休日や夜勤者の食事代補助について

こんにちは。

会社の考え方しだい、でしょうね。

会社の経費として個別のお菓子の購入を却下するのかしないのか、は会社の判断になりますね。

線引きをおこなうのであれば、品目を明確にするか、会社が弁当を購入して支給するか、での対応でしょうね。



> 食事代の経費精算について教えてください。
> 休日出勤時や夜勤時は社員食堂が運営していないため、食事費用として１回の出勤につき500円を上限とし実費を支給しております。
> その内容がどこまでＯＫなのか…困っております。
> 普通なら弁当や、コンビニのおにぎりやパン、カップラーメンならＯＫなのですが…
>
> ・お菓子購入
> ・レッドブルだけ購入
> ・デザート（プリン等）の購入
>
> 従業員は「500円まで支給」なのでお菓子まで買う人もいます。
> こういう場合皆様どうしていますか？すべて経費精算ＯＫにしていますか？
> それとも基準を作っていますでしょうか？
> 私的にはお菓子やプリンはＮＧと思いますが、ヨーグルトは？
> と聞かれるとう～ん…
> どなたかご教示いただけると幸いです。
> 宜しくお願い致します。
>
>
>
>

お疲れさんです。

添付しました、天野会計事務所様のHpご覧になればご離枚いただけると思います・
食事の支給について手ですが、勤務時間んが、通常の勤務の時間外になるか、その業務が3交代制などで、深夜勤務になるかで課税加算になるか否かでしょう。
j時間外となる場合は、次の2点について注意をはらってください。
(1)役員や使用人が食事の価額の半分以上を負担していること。　(2)次の金額が１か月当たり３，５００円以下であること。

天野会計事務所Hp
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