１年単位の変形労働時間制に関する協定届について

貴社の就業状況が不明です。

1.　月曜から金曜までの５日は８h/日
2.　年に数回の土曜日、7h/日の出勤日がある
3.　祝日は休日？

もし３が休日ならば変形労働時間制も可能ですが、１のみならば２は不可ですよね。

ここがハッキリ書かれていないので、回答できないのではないでしょうか。

新規則にする場合、平日（月～金）に祝日がある週は、８時間×４日＝32時間労働なので、その週土曜日に7時間労働として所定労働日に加えたい、ということでしたら、

つねに日8時間、週40時間に収まるので、あえて変形労働時間制をうたう必要はなくなります。

１．その旨就業規則に規定してあれば完結です。してなければ、就業規則変更手続きを要します。

２．（略）

３．36協定は別途締結届け出でしょう。

いつかいり様

ご返答ありがとうございます。
大変参考になりました。

就業規則は、１年単位の変形労働時間制を前提とした記述となっているので、そちらを修正して、進めようと思います。
36協定のほうは引き続き、締結、届出するようにいたします。