残業時間の休業補償

こんばんは。

貴社における休業した際に支払う休業手当は、どのように規定されてますか。

労働基準法においては、平均賃金の60%以上、になりますが、あくまで「以上」です。
なので、貴社の規定されている休業手当がどのように規定されているのか、によるかと思います。



> 恐れ入ります。アドバイスを頂戴したい件があり、投稿させて頂きました。
> 既出でしたら、大変申し訳ありません。
>
> シフト制の従業員への休業補償についてです。
> 最初から残業を想定してシフトを組んである日があったとします。
> 例えばシフトが09:00～21:00（休憩01:00）とした時、仮にこの日をお休みとして休業補償を60%で支払うとしている場合、法定労働時間の8時間を超えている3時間分については、25%の割増分を加味した上での60%としなければならないのでしょうか？
> それとも、労基法で定められる休業補償の「平均賃金の60%以上」の条件をクリアしてさえいれば、残業割増分は考慮せず、あくまで通常時給での11時間分の給与の60%を支払えば大丈夫なのでしょうか？
> お詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示頂ければ幸いです。

支払う休業手当は、法に触れなければ、いかようにも設定できます。

ただ逆に言うと、法が規定する平均賃金算出において、過去３カ月の残業代も込みで計算されます。さらに、残業代や休日割増は、日、時間で支給される部分にあたり、６割保障の計算にふされる特別扱いされ、単純に暦日数で除した金額を上回ることがあるので、注意が必要です。

１２条本則：暦日数で除す
同条１項１号：日、時間で決められた賃金＞労働日数で除す
同２号：（一部が日、時間＞労働日数で除した額）＋（それ以外＞暦日数で除した額）

残業代の多寡によっては、本則よりも２号の額が上回ることがあります。

ご回答、誠に有難う御座います。
なるほど、労使協定の休業補償の規定次第ということですね。
こちらに明確に規定していないので、そちらを明文化することを検討してみます。
有難う御座いました。

> こんばんは。
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> 貴社における休業した際に支払う休業手当は、どのように規定されてますか。
>
> 労働基準法においては、平均賃金の60%以上、になりますが、あくまで「以上」です。
> なので、貴社の規定されている休業手当がどのように規定されているのか、によるかと思います。
>
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> > 恐れ入ります。アドバイスを頂戴したい件があり、投稿させて頂きました。
> > 既出でしたら、大変申し訳ありません。
> >
> > シフト制の従業員への休業補償についてです。
> > 最初から残業を想定してシフトを組んである日があったとします。
> > 例えばシフトが09:00～21:00（休憩01:00）とした時、仮にこの日をお休みとして休業補償を60%で支払うとしている場合、法定労働時間の8時間を超えている3時間分については、25%の割増分を加味した上での60%としなければならないのでしょうか？
> > それとも、労基法で定められる休業補償の「平均賃金の60%以上」の条件をクリアしてさえいれば、残業割増分は考慮せず、あくまで通常時給での11時間分の給与の60%を支払えば大丈夫なのでしょうか？
> > お詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示頂ければ幸いです。