相談の広場
当社では、各地域の地方祭実施期間を考慮して、会社指定の休日を各拠点ごとに1日決め休日としています。※就業規則にも明記
コロナウィルス感染症拡大防止を受けて、地方祭は軒並み中止となっており、その取扱いについて、悩んでいるところです。
地方祭への参加に配慮した休日であることから、休日自体を取り消すことを社員に同意してもらうか、あるいは、他の日程で振り替えるべきかなどが考えられます。
このような場合、何かしら注意しなければならない点はあるのでしょうか。
あるいは、当社のような制度があるところでは、どのような取り扱いをされるのかなどアドバイスいただけると非常に助かります。
宜しくお願い致します。
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おはようございます。
会社が規定する休日に該当するかと思いますので、取り消すとはどのような意味で用いているのでしょうか。
お祭りがないから、休日出勤してもらうのでしょうか?
お祭りが中止ないし延期した場合の扱いが就業規則にないのであれば、お祭りが中止ないし延期しても、貴社の休日はそのままなのではないでしょうか。
就業規則に定められている会社の休日を、会社の都合で出勤日にしてもよい、とは思いません。
その休日を労働させたいのであれば、休日出勤もしくは、振替休日でその休日と別の労働日を予め振替をおこなうか、ではないでしょうか。
(二重投稿になってしまったので、1つ削除しました)
> 当社では、各地域の地方祭実施期間を考慮して、会社指定の休日を各拠点ごとに1日決め休日としています。※就業規則にも明記
> コロナウィルス感染症拡大防止を受けて、地方祭は軒並み中止となっており、その取扱いについて、悩んでいるところです。
> 地方祭への参加に配慮した休日であることから、休日自体を取り消すことを社員に同意してもらうか、あるいは、他の日程で振り替えるべきかなどが考えられます。
> このような場合、何かしら注意しなければならない点はあるのでしょうか。
> あるいは、当社のような制度があるところでは、どのような取り扱いをされるのかなどアドバイスいただけると非常に助かります。
> 宜しくお願い致します。
おはようございます。
コロナウイルス感染拡大、地域の中小企業の方々も、大手企業もですが、社員、そして地域にある工場、支店営業所とその影響をいかに除いていくか、今は一番大変と思います。
中小企業の方々内には、添付しました、地域社会に貢献する取り組みを積極的に行っている、この資料から地域の方々とのつながりをいかに深めるかが企業としてもこれからの継承対策には必要不可欠です。
今年一年、ほとんどの地域でのお祭りなどはすべて中止となってます。
ただ、そのお松入りはほとんど休日に行われるケースがほとんどですが、地域によっては週内に行われるケースもあぁります。
お話では、休日とするか変更して出勤とするかですが、1点ですがお祭りが中止となった時の対応をどうされるかにかかってくると思います。
ただ、今年は、コロナウイルス被害防止なども考えて休日とするのもよいかと思います。
災害など起きた時には、その日時を支援の日として活動される会社もあります。
ここは,会社のトップとしては、社員へのコロナウイルス防止等を考えての対応を取ることが賢明と思います。
私的な意見ですが、ここでは会社としての考えを充分に元べきでしょう。
中小企業活力向上プロジェクトネクスト実行委員会 Hp
危機管理・知財・CSR(地域社会)
地域社会に貢献する取り組みを積極的に行っている
https://www.keieiryoku.jp/category/handbook/detail/?id=66
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