退職者の有給消化について

> 質問です。
> 傷病で休職中の社員が、退職することになりました。
> その際に、有給残が多少あったとして、本人からの意思表示があればもちろん有給処理を行いますが、もし本人が忘れている、気づいてないとして、会社側から投げ掛ける必要性はありますでしょう？


こんにちは。私見ですが…
必要性があるかないかといえばあれば親切と思います。
無くとも支障ないと考えます。
一人でも会社側から対応すると今後すべての退職者に確認する必要が出るように思います。
休職であれ自己都合であれ有給どうしますかと確認対応するかどうかは御社の判断です。
実際すべての事業所が有休消化して退職できるわけではありませんし。
後はご判断ください。
とりあえず。

こんにちは。

休職中であれば、貴社に規定により労働が免除されている状態です。

休職理由が解消されていないまま退職するのであれば、退職まですでに労働は免除されていることになりますので、そもそも有給休暇は消化することはできません。

なので本人が希望しても有給休暇は消化できない、ということになります。



> 質問です。
> 傷病で休職中の社員が、退職することになりました。
> その際に、有給残が多少あったとして、本人からの意思表示があればもちろん有給処理を行いますが、もし本人が忘れている、気づいてないとして、会社側から投げ掛ける必要性はありますでしょう？