給料カット

おはようございます。

＞10％の給料カットをつきつけられました

会社からのこの提案に、同意したのか、していないのか、いずれでしょうか。

していないのであれば、未払いの賃金を請求してください。



> お世話になります。
>
> 新型コロナウイルスの感染が広まり始めた頃に、突然社長に呼び出され、会社の経営が厳しく、10％の給料カットをつきつけられました。
>
> 学習塾ですので休業するのかと思いきや、オンラインの指導で対応するとの決定で、
> その研修や、バイトさんの分までオンライン指導をして、労働時間はなんら変わっていません。
>
> 賃金が変わるのに新しい労働条件通知書も発行されておりません。泣き寝入りするしかないのでしょうか・・・(+_+)

おはようございます。

労働基準法では、雇用側は労働契約を結ぶ際には、雇用条件の明示をしなければいけません。下記条文を提示してみてください。

労働条件の明示（労基法第15条）
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません。労働条件のうち特に賃金に関する事項等5項目については書面で明示しなければなりません。

処罰の事項として、
労基法120条1号

労働条件の明示義務に違反した場合は30万円以下の罰金が法定刑となっています
。
もし、それでも応じないならば、労基署あるいは都道府県労働局等へご意見してみてください。　すぐに駆けつけてきますよ。