休業中の職務手当

> 初めまして
> 質問させてください。
>
> コロナの影響で店舗を休業しており
> 休業手当の計算をしているのですが、その際の店長手当などの職務手当は、
> 一か月分支払うべきか？日割り計算でいいのか？
>
> どちらが正しい計算にでしょか？


こんにちは。

情報がなさすぎて、何も判断できないです。

貴社の休業手当はいくら支払うのでしょうか。休業した日に対して、賃金の100%を支払うと決めたのでしょうか。

職務手当の規定はどのような条件で、どのように支払うのでしょうか。貴社の職務手当は１日単位の手当なのでしょうか？

> 初めまして
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> コロナの影響で店舗を休業しており
> 休業手当の計算をしているのですが、その際の店長手当などの職務手当は、
> 一か月分支払うべきか？日割り計算でいいのか？
>
> どちらが正しい計算にでしょか？

こんにちは。

労働基準法第26条で定められている「休業手当」のことですか？
休業手当の金額は平均賃金の60％以上と定められています。

以下、リンクです。
https://www.soumunomori.com/column/article/atc-69424/?xeq=%E4%BC%91%E6%A5%AD%E6%89%8B%E5%BD%93%E3%81%A8%E3%81%AF

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> > コロナの影響で店舗を休業しており
> > 休業手当の計算をしているのですが、その際の店長手当などの職務手当は、
> > 一か月分支払うべきか？日割り計算でいいのか？
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> > どちらが正しい計算にでしょか？
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> こんにちは。
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> 情報がなさすぎて、何も判断できないです。
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> 貴社の休業手当はいくら支払うのでしょうか。休業した日に対して、賃金の100%を支払うと決めたのでしょうか。
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> 職務手当の規定はどのような条件で、どのように支払うのでしょうか。貴社の職務手当は１日単位の手当なのでしょうか？
>
すみません
情報少ないですね…

休業した日に対して賃金60％を支給します。

職務手当は、1ヵ月分で支払いを行っておりますが
月の半分休業になった場合、半分の金額でもよろしいのでしょうか？

労働基準法としては、休業手当は平均賃金の60%以上を支払うことになりますが、貴社が休業手当を賃金の60%を支払うと定めたのであれば、職務手当も所定労働日数等で按分して60%を支払うことにはなりませんか。

職務手当だけ50%にすると、休業手当を賃金の60%支払うとすることと、矛盾しませんか。
結果として、平均賃金の60%以上を支払っていることは確認してくださいね。



> 情報少ないですね…
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> 休業した日に対して賃金60％を支給します。
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> 職務手当は、1ヵ月分で支払いを行っておりますが
> 月の半分休業になった場合、半分の金額でもよろしいのでしょうか？