相談の広場
同一労働同一賃金について教えて下さい
医療法人Aより株式会社Bがリネン関係の業務を請負契約しています
株式会社Bは資本金500万円 従業員は110人です
リネン関係の職場には医療法人Aより雇用の職員Cと 株式会社Bより雇用のパート(週4契約)が在籍しています
勤務時間は 職員Cとパートは同じです
仕事の内容は 週毎にローテーションで行っているので 相違はありません
業務に関する指揮管理等は パートが行っています
以下 パートの雇用契約内容になります
時給制 最低賃金+10〜20円
社会保険加入 あり
有給休暇 法定通り
慶弔休暇 なし
賃金改定 あり
賞与 なし(寸志程度額を支給)
退職金 なし
親睦会費 あり(医療法人Aへ)
交通費 あり
食堂 休憩室 更衣室 使用可能
制服貸与 あり
リネン関係の事業所は他にはありません
今後契約更新を行う場合 現状の契約で更新を行っても問題はないですか
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おはようございます。
株式会社Bの職場のパートさんのお話であれば、会社Aの出向社員(なのかな)がいても、株式会社BとパートCとの契約になるかと考えます。
なので、会社Aの給与規定でなく、会社Bの給与規定に従えばよいでしょう。
一点、「親睦会費 あり(医療法人Aへ)」は会社Bにおいて労組を介して全従業員がおこなっているでしょうか。
貴社が医療法人の傘下の会社であれば、可能性があるのかと思いますが、そうでない個別の事象のであれば、親睦会費は医療法人Aの親睦会が徴収するものと思われますので、会社Bの社員がその親睦会費を支払うことに妥当性があるかどうか、また、強制させることはできない費用かと思います。
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> 医療法人Aより株式会社Bがリネン関係の業務を請負契約しています
> 株式会社Bは資本金500万円 従業員は110人です
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> リネン関係の職場には医療法人Aより雇用の職員Cと 株式会社Bより雇用のパート(週4契約)が在籍しています
> 勤務時間は 職員Cとパートは同じです
> 仕事の内容は 週毎にローテーションで行っているので 相違はありません
> 業務に関する指揮管理等は パートが行っています
> 以下 パートの雇用契約内容になります
> 時給制 最低賃金+10〜20円
> 社会保険加入 あり
> 有給休暇 法定通り
> 慶弔休暇 なし
> 賃金改定 あり
> 賞与 なし(寸志程度額を支給)
> 退職金 なし
> 親睦会費 あり(医療法人Aへ)
> 交通費 あり
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