相談の広場
現在 61歳の従業員について
雇用内容を見直して 雇用契約を結びなおすことになりましたが
この場合新しく 雇用契約書+労働条件通知書を結んだほうがよいでしょうか?
雇用変更契約書+労働条件通知書を作って 前の契約を生かしたほうがよいでしょうか?
それとも労働条件通知書のみを発行する形にしたほうがよいでしょうか?
変な契約をして 無期契約にならないか 心配です。いかがでしょうか?
注意点があれば ご教授お願いいたします。
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こんにちは。
双方が契約の内容を変更することに合意して契約を変更するのですから、その確認・証として書面でその内容がわかるようにすることが望ましいですね。
> 変な契約をして 無期契約にならないか 心配です。
この意味がわかりません。
有期雇用契約において、その契約期間満了時にどのようにするのかは、雇用契約書の内容に記載が必要でしょう。
有期労働契約の締結、更新及び雇人家に関する基準(厚生労働省ホームページ)
https://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/dl/h1209-1f.pdf
> 現在 61歳の従業員について
> 雇用内容を見直して 雇用契約を結びなおすことになりましたが
> この場合新しく 雇用契約書+労働条件通知書を結んだほうがよいでしょうか?
> 雇用変更契約書+労働条件通知書を作って 前の契約を生かしたほうがよいでしょうか?
> それとも労働条件通知書のみを発行する形にしたほうがよいでしょうか?
> 変な契約をして 無期契約にならないか 心配です。いかがでしょうか?
> 注意点があれば ご教授お願いいたします。
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