高齢者の雇用保険の継続について

こんにちは。

> 引き続き雇用されている方については、1週１５H程度になっても、雇用保険に加入したままで問題ないでしょうか？

「問題ないでしょうか。」と問われれば、問題ないとは言えないです。

> 契約は1週3日から4日程度でシフト制になっています。

あくまでも、契約ベースで判断されますので、
５H×４日＝２０Hの契約で、たまたま１週２０Hを下回ったとしても即被保険者に該当しないわけではありません。

1週3日から4日程度でシフト制の契約を結び、週２０Hになるときもあれば、下回るときもあるということなら、

管轄のハローワークに問い合わせて、ご確認ください。

週ごとに労働時間が異なるような場合は、
月単位でも確認してください。

ハローワークに以前相談した時は、

365日÷7日＝52.....週
52週÷12か月＝4.3週/月
4.3週×20時間＝86時間、、、以上であれば、雇用保険加入してくださいとのことでした。。。
それ以下になったとしても、週20時間、4週80時間以上であれば、雇用保険加入していただいた方が良いとの事ですが、、、
78時間になったから、、とか79時間になったから、、という結果ではなく、当初の契約内容で判断していただくことになります。


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> > 引き続き雇用されている方については、1週１５H程度になっても、雇用保険に加入したままで問題ないでしょうか？
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> 「問題ないでしょうか。」と問われれば、問題ないとは言えないです。
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> > 契約は1週3日から4日程度でシフト制になっています。
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> あくまでも、契約ベースで判断されますので、
> ５H×４日＝２０Hの契約で、たまたま１週２０Hを下回ったとしても即被保険者に該当しないわけではありません。
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> 1週3日から4日程度でシフト制の契約を結び、週２０Hになるときもあれば、下回るときもあるということなら、
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> 管轄のハローワークに問い合わせて、ご確認ください。

> > あくまでも、契約ベースで判断されますので、
> > ５H×４日＝２０Hの契約で、たまたま１週２０Hを下回ったとしても即被保険者に該当しないわけではありません。
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> > 1週3日から4日程度でシフト制の契約を結び、週２０Hになるときもあれば、下回るときもあるということなら、
> >
> > 管轄のハローワークに問い合わせて、ご確認ください。


ご教示ありがとうございます。
即被保険者に該当しないということで、一安心しました。
月の平均が週２０Hが多いか少ないかのデーターをもって
ハローワークへ相談へ行けるようにしたいと思います。
ご返信が遅れまして申し訳ありません。
ありがとうございました。

> 「問題ないでしょうか。」と問われれば、問題ないとは言えないです。

そうですね。今年から高齢者も雇用保険を徴収することになり思い当たりました。
１週２０Hの区切りについて、この内容をハローワークに相談してみようと思います。

ご教示ありがとうございました。
返信が遅くなり申し訳ありません。
ありがとうございました。