労務管理

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雇用調整助成金対応給与明細書の記入要領について

最終更新日:2020年05月29日 10:56

弊社は、異業種で構成される株式会社です。
4月分の申請は既に実施しました。
この際、対象者（雇用保険適用）はすべて月給制であり
貼付する給与明細書には、「休業日数」「休業控除」「休業手当」と項目を設け記載しました。
現在5月分を準備しているところですが
今回の対象者（雇用保険適用）には、時給制の事業所が対象となります。
そこで疑問が生じ、質問させていただきました。
（前提）
　休業手当：平均賃金（1月～3月）で算定し、その８０％相当額を支給
　4月申請時の月給者：月給総額から上記平均賃金✕日数を控除し、
　その８０％✕日数を手当として支給しました。
（疑問）
　時給者の場合、休業控除はどの様にとらえればよいのでしょうか。
　「休業日数」「休業手当」だけ記載では不十分になるのでしょうか。
宜しくお願いします。