相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

固定残業代の計算について

著者 KDs さん

最終更新日:2020年05月29日 18:12

中小企業の場合の固定残業代の金額について質問です

・月平均173.8時間労働
・固定残業45時間
最低賃金850円

という条件の時

総支給額 195543円
 基本給 147730円
 固定残業代 47813円

という計算はあっていますか?
間違っていたら、正しくはどうなのか教えていただけると助かります

月で日数が変わるのでどうしたらよいかわかりませんでしたが
検索したところ
年間休日数が不明の場合、1年間365日÷週の7日×週40時間=2,085時間
この2,085時間を12で割り、
月平均所定労働時間 173.8時間』
とありましたのでその時間で計算しました
GWや祝日、盆正月はほぼカレンダー通りで休みなのですが、もっと減るでしょうか?

残業は1.25倍で計算しています(2023年までは猶予がありますので...)

スポンサーリンク

Re: 固定残業代の計算について

著者ぴぃちんさん

2020年05月29日 21:26

こんばんは。私見です。

最低賃金しか支払わないのであれば、最低限その年における年間休日日数はきちんと算出してください。

年の日数と週で割り切れない日数にはズレがあります。

年間休日に齟齬があれば、基本給最低賃金を満たしていない可能性が生じますし、また45時間としている固定残業代45時間分でない可能性もあります。

ゆえに、それで大丈夫かを聞かれれば、実際を検証しないとわかりません、というお返事になります。



> 中小企業の場合の固定残業代の金額について質問です
>
> ・月平均173.8時間労働
> ・固定残業45時間
> ・最低賃金850円
>
> という条件の時
>
> 総支給額 195543円
>  基本給 147730円
>  固定残業代 47813円
>
> という計算はあっていますか?
> 間違っていたら、正しくはどうなのか教えていただけると助かります
>
> 月で日数が変わるのでどうしたらよいかわかりませんでしたが
> 検索したところ
> 『年間休日数が不明の場合、1年間365日÷週の7日×週40時間=2,085時間
> この2,085時間を12で割り、
> 月平均所定労働時間 173.8時間』
> とありましたのでその時間で計算しました
> GWや祝日、盆正月はほぼカレンダー通りで休みなのですが、もっと減るでしょうか?
>
> 残業は1.25倍で計算しています(2023年までは猶予がありますので...)

Re: 固定残業代の計算について

著者村の長老さん

2020年05月30日 07:27

質問は「という計算はあっていますか?」とのことです。

最低額ならその通りですね。しかし現実にどうなのかはわかりません。
時給850円として残業45時間分なら書かれている額になります。しかし固定残業代は法定での残業代のみかどうかはわかりません。例えば固定残業代の明細項目を役職手当としている場合、役職手当分に法定残業代が加わりますから、その額ではないかもしれません。

また時給850円なわけですから、現実に働いた所定労働時間分となるはずです。時給なのに月給にする必要はありません。平均すれば確かに書かれている時間数ですが、現実に暦日が30日の月の場合、原則として171時間程度しか所定労働時間を設定できません。

1~3
(3件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    PAGE TOP