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労務管理

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雇用調整助成金特例の休業手当計算方法について

著者 Mirai さん

最終更新日:2020年06月02日 15:43

雇用調整助成金を申請予定です。

給与明細書及び台帳に記載する、休業控除休業手当の計算方法について
お伺いいたします。
給与に対して100%支給です。
以下の計算の認識でよろしいでしょうか。
よろしくお願いいたします。

休業手当日給単価×休業日数
休業控除休業手当金額と同額

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Re: 雇用調整助成金特例の休業手当計算方法について

著者ユキンコクラブさん

2020年06月05日 10:29

> 雇用調整助成金を申請予定です。
>
> 給与明細書及び台帳に記載する、休業控除休業手当の計算方法について
> お伺いいたします。
> 給与に対して100%支給です。
> 以下の計算の認識でよろしいでしょうか。
> よろしくお願いいたします。
>
> 休業手当日給単価×休業日数
> ※休業控除休業手当金額と同額


給与明細書については、フォーマットに指定はありません。自由設計ですので、御社において従業員休業手当を指定された率でしっかりと支払っていることがわかるようにしてあれば問題ないでしょう。

賃金台帳においては
氏名、性別
賃金計算期間
労働日数、労働時間
時間外労働休日労働深夜労働の時間数
基本給、手当、その他賃金の種類ごとの額
賃金尾一部控除した額にはその額。。。
を記載しなければいけないことになっています。フォーマットは自由です。
漏れが無ければ、どのような様式で記載されていても問題はありません。
給与明細の金額とすべてが一致していれば問題ありません。。。

計算方法については、御社の休業手当等の支給基準がわかりませんので、
単価算出の方法が合っていれば、合っていると思います。。

Re: 雇用調整助成金特例の休業手当計算方法について

著者村の長老さん

2020年06月05日 11:15

月給ベースにして、通常給与とほぼ同額が支払われるとのこと。いい会社ですね。

ただ貴社の人数規模がどの程度かわかりませんが、実際の雇調金給付額は別の計算を行います。会社負担額が毎月どの程度になるのか、資金繰りもあるでしょうから、老婆心ながら把握されておいた方がいいと思います。

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