賃金支払について

> 賃金支払いについて教えてください。
>
> 先日、市販されている本（就業規則のサンプル集）を購入したところ、「賃金支払いの5原則」が書いてありました。
> 労働基準法では、使用者に
> ①通貨で支払う
> ②直接労働者に支払う
> ③全額を支払う
> ④毎月１回以上支払う
> ⑤一定期間を定めて支払う
> ことが義務付けられていると書かれていました。
>
> 当社の賃金規程は、
> ①当月1日～当月末日までを１賃金計算期間とする
> ②割増賃金は、前月1日～前月末日までを１賃金計算期間とする
> ③賃金の支払日は翌月10日とする
> と定めております。
>
> 当社の規程だと、年間11回の賃金支払いとなり、
> 「賃金支払いの5原則」の④に適用されないのではないかと心配しています。
>
> 大丈夫でしょうか？

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1月給与は、2月10日に支給されますね
2月は　当然翌月10日とすれば
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～
12月給与は、翌年の1月10日に支払われるのではありませんか

1年12ヶ月分給与は　翌月で12回支払われています。

ご返答ありがとうございます。

確かに翌月で12回支払うことになるのですが、
当月で12回支払う必要があるのではないかと心配していました。
25日払いの企業が多いのも、それが関係しているのではないかと思いました。

今年新入社員が入社し、4月分の給料は5月10日支払い（交通費も同様）となる為、4月はお給料が支払われない為、
新入社員達は、その月の生活が厳しかったようです。

そんな事もあり、
> ④毎月１回以上支払う
と書いてあった本を見て、当月できちんと払う必要があるのではないかと思ってしまいました。

> ご返答ありがとうございます。
>
> 確かに翌月で12回支払うことになるのですが、
> 当月で12回支払う必要があるのではないかと心配していました。
> 25日払いの企業が多いのも、それが関係しているのではないかと思いました。
>
> 今年新入社員が入社し、4月分の給料は5月10日支払い（交通費も同様）となる為、4月はお給料が支払われない為、
> 新入社員達は、その月の生活が厳しかったようです。
>
> そんな事もあり、
> > ④毎月１回以上支払う
> と書いてあった本を見て、当月できちんと払う必要があるのではないかと思ってしまいました。

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ご返事ありがとうございます。
確かに、4月　新入社員がある場合、4月給与が、5月支払いになりますね。手持ち資金不足で大変とみています。


ある会社ですが、入社時の研修などについて、本社ではなく研修センターで実施するさいには、交通費、研修参加手当てなど先払いで支給する場合があります。また、通勤手当なども当月先払いとしています。