相談の広場
仮払いをしていて、給与支払い日にマイナスの明細だったとします。
そのまま退職してしまった場合、例えば、その分を払ったかのように帳簿をつけて+ー0ぐらいで相殺しておいた方が素人の考えではよいように思うのですがどうでしょうか。
知識がなくて、とんでもない質問となってたらすみません。
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こんにちは。
仮払いした理由もあるかと思いますが、給与で返済ができない状況であれば、基本的には本人に請求することが筋であるかと思います。
ただそのままでば返済してもらえないということであり、経営者が、退職金を支払いそれで精算するということであれば、そのように対応することはできないわけではありません。
しゅう017さんのお立場がわかりませんが、そのような状況になった場合に退職金等で精算することが望ましいとは思います。損金等にすることも方法であり、給与・退職金で処理することは一方法にすぎません。
今回の事例に於いては、原因となった給与支払額を超える仮払金を支払ったという根本的な原因に対して対策を行うことが必要かと思います。
> 仮払いをしていて、給与支払い日にマイナスの明細だったとします。
> そのまま退職してしまった場合、例えば、その分を払ったかのように帳簿をつけて+ー0ぐらいで相殺しておいた方が素人の考えではよいように思うのですがどうでしょうか。
> 知識がなくて、とんでもない質問となってたらすみません。
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