相談の広場
いつも有意義な投稿、ご回答を参考にさせていただいております。
当社では今まで休業したことがなく、今回のコロナウイルスの影響で初めて休業となっております。
休業手当も6割支給となり、平均賃金を算出している最中です。
育児休業明けの社員がいるのですが、自己都合にて育休明けから3か月欠勤しておりようやく出勤となりました。(復帰後7日間勤務で休業)
この場合、「以前3か月間」とはどう解釈すればよいのでしょうか。
なお、対象者はパート(5時間、週4日勤務者)です。
算出の仕方がわかりません。ご教授頂ければ幸いです。
スポンサーリンク
こんにちは。
以前にも似たような質問があったようですのでリンクを張っておきます。
https://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-222165/
上記リンク先の回答にもありますが、労働基準監督署にご相談されるほうが良いかと思われます。
> いつも有意義な投稿、ご回答を参考にさせていただいております。
>
> 当社では今まで休業したことがなく、今回のコロナウイルスの影響で初めて休業となっております。
>
> 休業手当も6割支給となり、平均賃金を算出している最中です。
> 育児休業明けの社員がいるのですが、自己都合にて育休明けから3か月欠勤しておりようやく出勤となりました。(復帰後7日間勤務で休業)
>
> この場合、「以前3か月間」とはどう解釈すればよいのでしょうか。
> なお、対象者はパート(5時間、週4日勤務者)です。
>
> 算出の仕方がわかりません。ご教授頂ければ幸いです。
サイトのご紹介ありがとうございました。
やはり、不明点は労基に確認するのが、一番の早道ということですね。
早速、問い合わせしてみます。
> こんにちは。
>
> 以前にも似たような質問があったようですのでリンクを張っておきます。
> https://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-222165/
> 上記リンク先の回答にもありますが、労働基準監督署にご相談されるほうが良いかと思われます。
>
> > いつも有意義な投稿、ご回答を参考にさせていただいております。
> >
> > 当社では今まで休業したことがなく、今回のコロナウイルスの影響で初めて休業となっております。
> >
> > 休業手当も6割支給となり、平均賃金を算出している最中です。
> > 育児休業明けの社員がいるのですが、自己都合にて育休明けから3か月欠勤しておりようやく出勤となりました。(復帰後7日間勤務で休業)
> >
> > この場合、「以前3か月間」とはどう解釈すればよいのでしょうか。
> > なお、対象者はパート(5時間、週4日勤務者)です。
> >
> > 算出の仕方がわかりません。ご教授頂ければ幸いです。
どのカテゴリーに投稿しますか?
選択してください
1~5
(5件中)
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]