相談の広場
当方常勤看護師をしております。
育児に奮闘しておりまして、パートへ切り替えようと思っております。
現在時短勤務をしておりまして、8時30〜15時30の実質勤務6時間(休憩1時間)となっております。
パートに切り替えましても、同じ時間での勤務を考えております。
月18日〜19日のパートを考えております。
そこで質問ですが、
週30時間未満となっても、年間217日を超えますと有休付与は20日となりますでしょうか。(現在6年半の在席となりす。)
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こんにちは。横から失礼します。
契約の内容については、ピグ美さんの提供できる労働条件、勤め先が求める労働条件との合意に基づくことになります。
おそらく、日数が不定の契約ができるのであれば、推測ですがシフト制なのかと思います。
もしシフト制であれば、有給休暇は勤務実績による日数付与になるでしょう。
ただ、労働契約は付与される有給休暇の日数で決めるものではありません。
月何日の勤務を希望するのかは、提供できる日数が望ましいでしょう。
提供できない労働契約をおこなうと、欠勤が増えることになります。
> 確かにギリギリの設定となります。急な休み等で年間出勤日数が足りないことが予想されますね。
> 再度質問になってしまうのですが、
> 契約を月19日にする方がいいのでしょうか。。。
> 契約を18日にして、可能なときは19日〜20日出勤するという方法は可能でしょうか。
>
> それとも契約を19日にして、時折有休含めて18日にする、は可能なのでしょうか。
> 契約を最低限に設定して+1日追加で出勤か、契約自体を月18〜20日と幅を持たせておくのがいいのでしょうか。
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