相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

今、おすすめのキーワード: 労働保険 コロナ禍 夏季休暇 倒産 労働災害

労働条件変更通知書について

著者 9999 さん

最終更新日:2020年07月06日 12:39

労働条件変更通知書についてご質問があります。

会社保管を原本、社員控えをPDFデータでも
問題はありませんでしょうか。

もしくは、双方紙で保管できる状態の方がよろしいでしょうか。

お手数ですが、ご回答いただけると幸いです。

スポンサーリンク

Re: 労働条件変更通知書について

著者村の長老さん

2020年07月06日 15:18

規則改正により、労働者当人が希望すればFAXやメールでの労働条件通知書交付も可能となりました。ただしプリントアウトできる方法でのメール送信でなければなりません。

よってPDFでメール添付はOKです。

Re: 労働条件変更通知書について

著者9999さん

2020年07月06日 15:42

早々にご返信ありがとうございます。

> 規則改正により、労働者当人が希望すればFAXやメールでの労働条件通知書交付も可能となりました。ただしプリントアウトできる方法でのメール送信でなければなりません。
>
> よってPDFでメール添付はOKです。

Re: 労働条件変更通知書について

著者安芸ノ国さん

2020年07月07日 08:49

ご力と思いますが。
人事総務含めて、このような法改正などある場合には、根拠として、厚労省、都道府県労働局、労基署などが開示してますHpなど保存しておくことが必要です。
法改正などある場合、役員含めて早期な把握も必要です。

参考までに。

事業主の皆様へ
平成31年4月から、労働条件の明示が
FAX・メール・SNS等でもできるようになります
労働基準法では、労働契約を締結する際に、労働者労働条件の明示義務があります。
明示の方法は、これまで書面の交付に限られていましたが、平成31年4⽉1⽇からは、
労働者が希望した場合は、FAXや電子メール、SNS等でも明示できるようになります。
https://www.mhlw.go.jp/content/000481172.pdf#search='%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%9D%A1%E4%BB%B6%E9%80%9A%E7%9F%A5%E6%9B%B8%E3%81%AE%E4%BA%A4%E4%BB%98%E6%96%B9%E6%B3%95'

1~4
(4件中)

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    スポンサーリンク

    注目検索キーワード

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    スポンサーリンク

    PAGE TOP