「雇用保険適用事業所廃止みなし処理」について教えてください。

> 去年社長が、急死してアルバイトで在籍していた妹が、代表となり仕事のすべてを行っています。現在も従業員が０人。公共職業安定所から「雇用保険適用事業所廃止みなし処理の案内」が、届きました。この「廃止みなし処理」をされるとどうなるのでしょうか？事業は、継続していてもOKみたいだけど・・・。
> 先月、労働保険の年度更新と支払いを済ませました。労働保険の申告書には、現在労働者がいなくても今年度中に雇うかもしれないという事を見越して更新申告をしていいと書いてあったのでそのつもりで計算して支払いをしました。
> 雇用保険適用事業所でなくても労働保険は、加入していてもいいのかな？それともセットなのかな？
> 労働保険は、このまま継続しておいて従業員を雇うことになったら「雇用保険適用事業所の届」を出せばいいだけなのかな？
> 何処を見てもわからないので詳しく教えて下さい。宜しくお願い致します。


おはようございます。
下記情報があります。

雇用保険に加入している事業所に従業員がいなくなったとき
[ 労働保険関連のお仕事 ] 2012年8月22日

１人でも労働者（週労働時間20時間以上、31日以上雇用の見込みのあるもの）を雇っている事業所は、雇用保険が強制的に適用されます。
事業の縮小や従業員の退職等で被保険者がいなくなった事業所は、雇用保険の適用対象外となります。

しかし、被保険者がいなくなったからといって、すぐに雇用保険を廃止してしまうと手続きが煩雑になりかねません。なぜなら、新たに被保険者となる従業員を雇った場合、初めに加入したときと同様に、まず事業所の雇用保険設置手続きを行わないと、被保険者の手続きができないからです。そこで、従業員を雇う見込みがあれば、雇用保険を存続させておくのがよいでしょう。
なお、過去５年間に被保険者がいなかった事業所は、自動的に雇用保険の廃止みなし処理がなされます。

現在雇用保険該当者が不在のため事業所として雇用保険の手続きが不要の状況かと思われます。
「案内」なのでおそらく出来ますよという説明文書でしょう。
事業継続と雇用保険は別事案なので現状は見越し申告、来年精算時までの状況で改めて廃止とするか検討されてもいいのではと思われます。
詳細はハロワか労働局に確認してください。
とりあえず。

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おはようございます。

もともとアルバイトの妹さんがいたみたいですが、雇用保険に加入されていましたか？
週の労働時間によっては、雇用保険には加入されていない状況もあるかと思います。
であれば、”事業は継続しているが、雇用する被保険者が「０人」になり、被保険者になる労働者を雇用する見込みがないとき。”には、事業所廃止届をハローワークに提出することになっています。

被保険者が継続して在籍していない事業所ではありませんか。そのような状況が継続していて廃止状況になったのではありませんかね。

なお、労働保険については一人でも雇用していれば加入義務があります。

貴社の事業の状況が関与していると思いますので、連絡のあったハローワークにの雇用保険担当にご連絡ください。



> 去年社長が、急死してアルバイトで在籍していた妹が、代表となり仕事のすべてを行っています。現在も従業員が０人。公共職業安定所から「雇用保険適用事業所廃止みなし処理の案内」が、届きました。この「廃止みなし処理」をされるとどうなるのでしょうか？事業は、継続していてもOKみたいだけど・・・。
> 先月、労働保険の年度更新と支払いを済ませました。労働保険の申告書には、現在労働者がいなくても今年度中に雇うかもしれないという事を見越して更新申告をしていいと書いてあったのでそのつもりで計算して支払いをしました。
> 雇用保険適用事業所でなくても労働保険は、加入していてもいいのかな？それともセットなのかな？
> 労働保険は、このまま継続しておいて従業員を雇うことになったら「雇用保険適用事業所の届」を出せばいいだけなのかな？
> 何処を見てもわからないので詳しく教えて下さい。宜しくお願い致します。

> > 去年社長が、急死してアルバイトで在籍していた妹が、代表となり仕事のすべてを行っています。現在も従業員が０人。公共職業安定所から「雇用保険適用事業所廃止みなし処理の案内」が、届きました。この「廃止みなし処理」をされるとどうなるのでしょうか？事業は、継続していてもOKみたいだけど・・・。
> > 先月、労働保険の年度更新と支払いを済ませました。労働保険の申告書には、現在労働者がいなくても今年度中に雇うかもしれないという事を見越して更新申告をしていいと書いてあったのでそのつもりで計算して支払いをしました。
> > 雇用保険適用事業所でなくても労働保険は、加入していてもいいのかな？それともセットなのかな？
> > 労働保険は、このまま継続しておいて従業員を雇うことになったら「雇用保険適用事業所の届」を出せばいいだけなのかな？
> > 何処を見てもわからないので詳しく教えて下さい。宜しくお願い致します。
>
>
> おはようございます。
> 下記情報があります。
>
> 雇用保険に加入している事業所に従業員がいなくなったとき
> [ 労働保険関連のお仕事 ] 2012年8月22日
>
> １人でも労働者（週労働時間20時間以上、31日以上雇用の見込みのあるもの）を雇っている事業所は、雇用保険が強制的に適用されます。
> 事業の縮小や従業員の退職等で被保険者がいなくなった事業所は、雇用保険の適用対象外となります。
>
> しかし、被保険者がいなくなったからといって、すぐに雇用保険を廃止してしまうと手続きが煩雑になりかねません。なぜなら、新たに被保険者となる従業員を雇った場合、初めに加入したときと同様に、まず事業所の雇用保険設置手続きを行わないと、被保険者の手続きができないからです。そこで、従業員を雇う見込みがあれば、雇用保険を存続させておくのがよいでしょう。
> なお、過去５年間に被保険者がいなかった事業所は、自動的に雇用保険の廃止みなし処理がなされます。
>
> 現在雇用保険該当者が不在のため事業所として雇用保険の手続きが不要の状況かと思われます。
> 「案内」なのでおそらく出来ますよという説明文書でしょう。
> 事業継続と雇用保険は別事案なので現状は見越し申告、来年精算時までの状況で改めて廃止とするか検討されてもいいのではと思われます。
> 詳細はハロワか労働局に確認してください。
> とりあえず。

ありがとうございました。各所に聞いてみます。

> おはようございます。
>
> もともとアルバイトの妹さんがいたみたいですが、雇用保険に加入されていましたか？
> 週の労働時間によっては、雇用保険には加入されていない状況もあるかと思います。
> であれば、”事業は継続しているが、雇用する被保険者が「０人」になり、被保険者になる労働者を雇用する見込みがないとき。”には、事業所廃止届をハローワークに提出することになっています。
>
> 被保険者が継続して在籍していない事業所ではありませんか。そのような状況が継続していて廃止状況になったのではありませんかね。
>
> なお、労働保険については一人でも雇用していれば加入義務があります。
>
> 貴社の事業の状況が関与していると思いますので、連絡のあったハローワークにの雇用保険担当にご連絡ください。

ありがとうございました。ハローワークに連絡して聞いてみます。
>
>
>
> > 去年社長が、急死してアルバイトで在籍していた妹が、代表となり仕事のすべてを行っています。現在も従業員が０人。公共職業安定所から「雇用保険適用事業所廃止みなし処理の案内」が、届きました。この「廃止みなし処理」をされるとどうなるのでしょうか？事業は、継続していてもOKみたいだけど・・・。
> > 先月、労働保険の年度更新と支払いを済ませました。労働保険の申告書には、現在労働者がいなくても今年度中に雇うかもしれないという事を見越して更新申告をしていいと書いてあったのでそのつもりで計算して支払いをしました。
> > 雇用保険適用事業所でなくても労働保険は、加入していてもいいのかな？それともセットなのかな？
> > 労働保険は、このまま継続しておいて従業員を雇うことになったら「雇用保険適用事業所の届」を出せばいいだけなのかな？
> > 何処を見てもわからないので詳しく教えて下さい。宜しくお願い致します。