相談の広場
お世話になっております。
先日、労働基準監督署の調査が入り、過去の未払い残業代を支給するように勧告されました。4月に入ってから精算したのですが、その場合下記のような手続きであっていますでしょうか(ちなみに税理士さんのほうは一時金として処理したとのことです)。
労働保険…賞与として来年の年度更新時に申告。
社会保険…賞与支払届を提出し、算定基礎には含めない
お手数おかけいたしますが、お教えください。
スポンサーリンク
こんにちは。
推測するに、未払分を後払いとしたのでなく、貴社は一時金支払として処理したのかと思います。
従業員との合意書を確認してみてください。
一時金支払ということであれば、社会保険料、労働保険料については賞与で対応することになります。
> お世話になっております。
>
> 先日、労働基準監督署の調査が入り、過去の未払い残業代を支給するように勧告されました。4月に入ってから精算したのですが、その場合下記のような手続きであっていますでしょうか(ちなみに税理士さんのほうは一時金として処理したとのことです)。
> 労働保険…賞与として来年の年度更新時に申告。
> 社会保険…賞与支払届を提出し、算定基礎には含めない
>
> お手数おかけいたしますが、お教えください。
どのカテゴリーに投稿しますか?
選択してください
1~2
(2件中)
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]