残業代の精算と年度更新について

こんにちは。

推測するに、未払分を後払いとしたのでなく、貴社は一時金支払として処理したのかと思います。
従業員との合意書を確認してみてください。

一時金支払ということであれば、社会保険料、労働保険料については賞与で対応することになります。



> お世話になっております。
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> 先日、労働基準監督署の調査が入り、過去の未払い残業代を支給するように勧告されました。4月に入ってから精算したのですが、その場合下記のような手続きであっていますでしょうか（ちなみに税理士さんのほうは一時金として処理したとのことです）。
> 労働保険…賞与として来年の年度更新時に申告。
> 社会保険…賞与支払届を提出し、算定基礎には含めない
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> お手数おかけいたしますが、お教えください。