休日に出張して日当を支払っている場合　３６協定

> 小さな組織の人事・総務・労務を担っております。
> 表題の件で相談させてください。
>
> 当方、イベントを開催することがあり土日に出張が多くあります。
> その場合は、日当を支払い、代休を取得することで対応しておりますが、
> この場合、36協定を締結するにあたり「休日労働」にあてはまるのでしょうか。
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> 自分なりに調べておりますが、はっきりとした回答を得ることができず、
> ご教示いただけましたら幸いです。
>
> どうぞよろしくお願いします。


こんばんは。私見ですが…
休日出勤なのか振替なのかによるでしょう。
休日であれば36協定の範疇ですが振替であれば就業規則で対応できるものと思います。
代わりに休むこと全てが休日出勤・代休取得になる訳ではありませんので振替か休出代休かをはっきりさせましょう。
とりあえず。

おはようございます。

会社の業務で労務したのであれば、後に代休を与えたとしても、労働になります。

土日だけでは判断できませんが、法定休日に労働したのであれば休日労働になります。法定外休日に労働したのであれば8時間を超過した分、もしくは週として40時間以上になるのであれば時間外労働に該当しますね。



> 小さな組織の人事・総務・労務を担っております。
> 表題の件で相談させてください。
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> 当方、イベントを開催することがあり土日に出張が多くあります。
> その場合は、日当を支払い、代休を取得することで対応しておりますが、
> この場合、36協定を締結するにあたり「休日労働」にあてはまるのでしょうか。
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> 自分なりに調べておりますが、はっきりとした回答を得ることができず、
> ご教示いただけましたら幸いです。
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> どうぞよろしくお願いします。

> 小さな組織の人事・総務・労務を担っております。
> 表題の件で相談させてください。
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> 当方、イベントを開催することがあり土日に出張が多くあります。
> その場合は、日当を支払い、代休を取得することで対応しておりますが、
> この場合、36協定を締結するにあたり「休日労働」にあてはまるのでしょうか。

日当を払うことと、土日に就労させることと、３６協定とは、連動しておりません。

御社の休日設定がどのようにされているかが重要です。
土曜日、日曜日が御社の休日であれば、時間外労働および休日労働になりますので、３６協定および、時間外、休日にかかる割増賃金が必要となります。
ただ、土曜日も日曜日も所定労働日（通常勤務日）とされる会社も有りますので、御社の営業又は就労カレンダー等で確認してください。

３６協定を結んでも、割増賃金が免除されることありません。
代休とされているのであれば、割増賃金分が必要となります。
日当がどのような理由で支払われているのか確認して、割増賃金不足分が無いようにしていただければと思います。


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> 自分なりに調べておりますが、はっきりとした回答を得ることができず、
> ご教示いただけましたら幸いです。
>
> どうぞよろしくお願いします。

お返事ありがとうございます。
当方は振替休日ではなく全て代休で対応しております。


> > 小さな組織の人事・総務・労務を担っております。
> > 表題の件で相談させてください。
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> > 当方、イベントを開催することがあり土日に出張が多くあります。
> > その場合は、日当を支払い、代休を取得することで対応しておりますが、
> > この場合、36協定を締結するにあたり「休日労働」にあてはまるのでしょうか。
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> > 自分なりに調べておりますが、はっきりとした回答を得ることができず、
> > ご教示いただけましたら幸いです。
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> > どうぞよろしくお願いします。
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> こんばんは。私見ですが…
> 休日出勤なのか振替なのかによるでしょう。
> 休日であれば36協定の範疇ですが振替であれば就業規則で対応できるものと思います。
> 代わりに休むこと全てが休日出勤・代休取得になる訳ではありませんので振替か休出代休かをはっきりさせましょう。
> とりあえず。
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