相談の広場
いつも有難うございます。
弊社は生産工場の会社ですが
新型コロナの影響で残業がほぼ無くなってしまいました。
通常ですと1日2~4時間程の残業を行っておりますので
生活苦の従業員がかなり出てきております。
そこで経営者の方が今回「慰労金」という形で
全従業員に10万~15万程支給する事を決定しました。
今回の慰労金に関してです処理を通常の給与の上乗せのみで問題ないか
懸念しております。
(税金面はもちろん引かれるようにしております)
賞与に当たるのではないかと思い。
規模的にそんなに大きな会社ではないので
下手に社会保険事務所等に相談しない方が良いかと思っております。
アドバイスよろしくお願いいたします。
スポンサーリンク
どのような名称を使ったとしても、労務の対価として支給するのであれば、給与又は賞与となります。。
残業代の補てんであれば、給与又は賞与でしょう。。
慰労金という名称だけで判断するのではなく、どのような理由をもって支給するのかを検討していただき、正しく手続きしていただくことをお勧めします。
調査等で、のちに社会保険対象となる賞与と認められると、従業員にも負担がかかります(半額負担)
社労士HPが有りましたので、参考にしてみてください。
https://www.zaimupartners.jp/archives/2014no-12
> いつも有難うございます。
>
> 弊社は生産工場の会社ですが
> 新型コロナの影響で残業がほぼ無くなってしまいました。
> 通常ですと1日2~4時間程の残業を行っておりますので
> 生活苦の従業員がかなり出てきております。
>
> そこで経営者の方が今回「慰労金」という形で
> 全従業員に10万~15万程支給する事を決定しました。
>
> 今回の慰労金に関してです処理を通常の給与の上乗せのみで問題ないか
> 懸念しております。
> (税金面はもちろん引かれるようにしております)
> 賞与に当たるのではないかと思い。
>
> 規模的にそんなに大きな会社ではないので
> 下手に社会保険事務所等に相談しない方が良いかと思っております。
> アドバイスよろしくお願いいたします。
>
どのカテゴリーに投稿しますか?
選択してください
1~4
(4件中)
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]