派遣社員のシフト予定表について
派遣社員のシフト予定表について
trd-238103
forum:forum_labor
2020-08-07
派遣社員の労務時間管理についてお伺いします。
派遣先である弊社は、２交代制（１日１１時間労働）のシフト勤務者のシフト予定表を作成しております。１か月単位の変形労働制を採用していますので、９月のシフト予定表を作成するに当たり、変形期間の法定労働時間は、171.42時間になるため、11時間で割ると15.36となり、15日（回）までしかシフト予定表には入れられないとの認識ですが、合っていますでしょうか？
それとも派遣元の３６協定の限度時間まで、時間外労働を見越して予定表に16日（回）以上、予めシフトを組み入れる事はできるのでしょうか？
著者
ひらめ さん
最終更新日:2020年08月07日 15:13
派遣社員の労務時間管理についてお伺いします。
派遣先である弊社は、２交代制（１日１１時間労働）のシフト勤務者のシフト予定表を作成しております。１か月単位の変形労働制を採用していますので、９月のシフト予定表を作成するに当たり、変形期間の法定労働時間は、171.42時間になるため、11時間で割ると15.36となり、15日（回）までしかシフト予定表には入れられないとの認識ですが、合っていますでしょうか？
それとも派遣元の３６協定の限度時間まで、時間外労働を見越して予定表に16日（回）以上、予めシフトを組み入れる事はできるのでしょうか？
Re: 派遣社員のシフト予定表について
著者村の長老さん
2020年08月07日 15:45
時間外労働や休日労働を含めたシフトは組めません。従って11時間労働とするなら15回が限度でしょう。一般に通常24時間稼働であるなら３交代とするのが通例です。
Re: 派遣社員のシフト予定表について
著者ひらめさん
2020年08月07日 15:54
