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労務管理

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月額変更届(随時改定)の判断について

著者 ☆総務担当☆ さん

最終更新日:2020年08月14日 17:05

月額変更届の有無についてご相談です。

例えば、2等級の変動がある(8月改定)というのでお聞きしたいのですが、

     4月支給月 5月支給月 6月支給月 7月支給月 8月支給月
通勤手当  5000円 15000円  10000円  0円     0円

のような固定的賃金の変動があった場合、5月支給月は昇給していますが、6月支給月、7月支給月が降給している場合、月額変更届の対象になるのでしょうか?
金額で判断するのではなく、あくまで固定的賃金の「変動」で判断すればいいのでしょうか?その場合昇給?降給

コロナ禍による定期代の変動が激しく混乱しております。
ご助力の程、よろしくお願いします。

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Re: 月額変更届(随時改定)の判断について

著者tonさん

2020年08月14日 17:58

> 月額変更届の有無についてご相談です。
>
> 例えば、2等級の変動がある(8月改定)というのでお聞きしたいのですが、
>
>      4月支給月 5月支給月 6月支給月 7月支給月 8月支給月
> 通勤手当  5000円 15000円  10000円  0円     0円
>
> のような固定的賃金の変動があった場合、5月支給月は昇給していますが、6月支給月、7月支給月が降給している場合、月額変更届の対象になるのでしょうか?
> 金額で判断するのではなく、あくまで固定的賃金の「変動」で判断すればいいのでしょうか?その場合昇給?降給
>
> コロナ禍による定期代の変動が激しく混乱しております。
> ご助力の程、よろしくお願いします。
>


こんにちは。私見ですが…
定期代の毎月変動というのが良く解らないのですが…
通勤場所が毎月変わるということでしょうか。
日払い通勤費であれば定期代ではないですし。
定期代であれば毎月通勤区間に変更が無ければ同額ではないかと思うのですが変動する状況が今一つ見えません。
支給規定がどのようになっているのか再度ご確認ください。
とりあえず。

Re: 月額変更届(随時改定)の判断について

著者ファインファインさん

2020年08月14日 19:26

私見です。

通勤手当が毎月変動するのであればそれは固定的賃金には該当しないのではないでしょうか。固定的賃金ではないとすれば随時改定の対象にはならないという判断になります。

年金事務所等への確認が必要な案件だと思いますが。

Re: 月額変更届(随時改定)の判断について

著者ぴぃちんさん

2020年08月15日 13:38

こんにちは。

貴社の通勤手当はどのようなルールで支給されていますか?

4月5000円
5月15000円
というのが、1日の通勤に要する費用が1000円であり、4月は5日出勤、5月は15日出勤ということであれば、単位単価は変動していないので随時改定の判断にはならないです。

会社の規定により、一律支給として
4月は5000円
5月は15000円
6月は10000円
としたのであれば、それぞれの月を変動月として以降の3か月において2等級以上の変動があれば、随時改定の対象として月額変更届を提出することになります。

ただ、
> コロナ禍による定期代の変動
通勤定期代は、変化していないと思いますが、どの電鉄でしょうか?



> 月額変更届の有無についてご相談です。
>
> 例えば、2等級の変動がある(8月改定)というのでお聞きしたいのですが、
>
>      4月支給月 5月支給月 6月支給月 7月支給月 8月支給月
> 通勤手当  5000円 15000円  10000円  0円     0円
>
> のような固定的賃金の変動があった場合、5月支給月は昇給していますが、6月支給月、7月支給月が降給している場合、月額変更届の対象になるのでしょうか?
> 金額で判断するのではなく、あくまで固定的賃金の「変動」で判断すればいいのでしょうか?その場合昇給?降給
>
> コロナ禍による定期代の変動が激しく混乱しております。
> ご助力の程、よろしくお願いします。

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