昇級試験　試験料金徴収するのは常識ですか

びっくりです。
当社の場合は昇級試験（ペーパー）についても無料、合格しないと昇級・昇格できないので、みなさん頑張って勉強をしておりますが範囲が広すぎて厳しいそうです。幸い小職は、試験制度ができる前に試験制度適用外の所まで昇格しましたので、ペーパー試験を受ける必要がないのですが、これ以上の昇格は査定（実績）が厳しくなっております。

　また、業務に必要な資格は当然全て会社負担で、事前講習会の受講、申請書代、試験会場までの交通費、休日出勤手当まで支給されます。業務に直接必要のないものでも、指定された資格の場合は受験料が全額または半額支給と合格祝い金支給、資格手当の対象になるものがあります。
　総務的には、国家資格等は退職後も有効利用ができるため、永年勤続が望める方に受験していただきたいのですが、それがなかなか人選できずに困っております。

それが常識だと困りますよね。。。

全体的に驚いたのですが、入社時から経費を社員に負わせるのは
会社全体の士気の低下にも結びつくと思われます。

法律をもって対抗出来るかどうかはわかりかねますが
職業能力開発等についての助成金制度もありますので
その辺りの検討を提案していくことは出来ないでしょうか？
御社が条件にかなう状態であれば、経費の調達手段が変わってくる可能性があると思います。

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以前勤務していた会社も入社前に有料の研修を行っておりましたが、規定の期間勤務すれば請求されないというシステムでした。それでも期間前に辞めた者へは、形ばかりの請求しかできなかったようです。覚書を取っていても訴訟になれば何の効力も持たないからのようです。業種、内容は分かりませんが、３０万の研修料が必須でしたら、ちょっと問題ですね。また、外部試験の受験料の会社負担が半分だけというのは聞いたことがありますが、会社独自の試験で受験料徴収などはちょっと驚きです。

そうですよね･･･。
お客様もよく試験勉強なんです。
と、そんな話を聞きますが、試験料を出してもらえるうちに受験しとかないとっ！（←辞める前にという意味）などと言っているのを聞きます。うちは、ほぼ強制的な割には全く手当て無しです。「退職時には関連業界には再就職しない！」という内容の書面にサインをしなければなりません。その効力がどれほどのモノかは･･･形だけだと思いますが。
社内の等級試験、もともとは、県外から集まるスタッフの交通費はどうする？という所から試験料徴収の話がでたようです。
結局、本部スタッフが各店舗（各エリア）におもむき審査するような話になったにも関わらず、試験料徴収だけは実行に移ってる状態みたいです。

ふに落ちない話ではありますが、振込み完了いたしました･･･。

> 以前勤務していた会社も入社前に有料の研修を行っておりましたが、規定の期間勤務すれば請求されないというシステムでした。それでも期間前に辞めた者へは、形ばかりの請求しかできなかったようです。覚書を取っていても訴訟になれば何の効力も持たないからのようです。業種、内容は分かりませんが、３０万の研修料が必須でしたら、ちょっと問題ですね。また、外部試験の受験料の会社負担が半分だけというのは聞いたことがありますが、会社独自の試験で受験料徴収などはちょっと驚きです。

我が社は、スクールを併設しております。
新入社員は研修を終えると同時に卒業認定されるようなことになります。学校を出ているものにとってはあまり意味のないものですが、未経験者にとってはそのおかげで認定試験の受験資格が得られます。現在は、外部生徒はおそらくいなくて、スタッフ養成のために動いている状態のスクールです。ちなみに美容関係です。

私は、典型的なサラリーマン体質のようで
できれば、休日出勤はしたくないし、時間外勤務も断りたい。
時間外のミーティングや講習会、試験。
講習会にも費用をとられることもあり、どうも納得できない部分ですが、そういう会社なんだと理解するしかないのでしょうね。