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労務管理

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社会保険の月額変更について

著者 cherry32 さん

最終更新日:2020年08月24日 16:30

社会保険料の月額変更届について、下記2点教えていただきたいです。
初歩的な質問でお恥ずかしいのですが、宜しくお願いいたします。

①例えば4月・5月・6月給与というとき、4月給与とは、4月に支給した給与（3月給与）のことを指すのでしょうか。

②月額変更の条件の中に、
　「昇給又は降給等により固定的賃金に変動があった」場合、とありますが固定的賃金には残業手当は含まれるのでしょうか？昇給や減給がなく、残業だけが増えて、給与支給額が増えた場合には、月額変更届提出の必要はないのでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたします。

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Re: 社会保険の月額変更について

著者まゆりさん

2020年08月24日 17:02

こんにちは。

①について
支払月で計算しますので、4月・5月・6月給与というのは、お勤め先で４月・５月・６月に支払う給与を指します。
（いつの給与かは関係ありません。）

②について
残業手当は「非固定的賃金」なので、昇給や減給がなく、残業だけが増えて、給与支給額が増えた場合は、月額変更届の対象外です。
「固定的賃金」に含まれるものは、基本給の他、家族手当・住宅手当・役職手当・通勤手当など、毎月ほぼ一定額が支給される手当です。

蛇足ですが、月額変更届の要否を考える時は、矢印を書いてみるとわかりやすいです。
固定的賃金がＵＰした：↑
変動があった月から３給与月の支給額平均が２等級ＵＰした：2↑
のように、
・固定的賃金の矢印の向きと、支給額平均の矢印の向きが同じ
・支給額平均の矢印が２等級以上変わっている
という条件を満たした場合に、月額変更届の対象になります。
固定的賃金が下がった：↓
変動があった月から３給与月の支給額平均が２等級ＵＰした：2↑
のように、矢印の向きが違う場合は、２等級以上の変動があっても月額変更届の対象にはなりません。

ご参考になれば。

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Re: 社会保険の月額変更について

著者cherry32さん

2020年08月24日 21:29

> こんにちは。
>
> ①について
> 支払月で計算しますので、4月・5月・6月給与というのは、お勤め先で４月・５月・６月に支払う給与を指します。
> （いつの給与かは関係ありません。）
>
> ②について
> 残業手当は「非固定的賃金」なので、昇給や減給がなく、残業だけが増えて、給与支給額が増えた場合は、月額変更届の対象外です。
> 「固定的賃金」に含まれるものは、基本給の他、家族手当・住宅手当・役職手当・通勤手当など、毎月ほぼ一定額が支給される手当です。
>
> 蛇足ですが、月額変更届の要否を考える時は、矢印を書いてみるとわかりやすいです。
> 固定的賃金がＵＰした：↑
> 変動があった月から３給与月の支給額平均が２等級ＵＰした：2↑
> のように、
> ・固定的賃金の矢印の向きと、支給額平均の矢印の向きが同じ
> ・支給額平均の矢印が２等級以上変わっている
> という条件を満たした場合に、月額変更届の対象になります。
> 固定的賃金が下がった：↓
> 変動があった月から３給与月の支給額平均が２等級ＵＰした：2↑
> のように、矢印の向きが違う場合は、２等級以上の変動があっても月額変更届の対象にはなりません。
>
> ご参考になれば。

ありがとうございます。
とても分かりやすかったです。