インフルエンザ予防接種の費用について

こんにちは。

１．
全従業員を対象にせず、対象者に条件をつけることは可能です。
ただし、その要件については規程等により明確にわかるようにしましょう。
そして対象となった者を除外することはできないと考えて運用しましょう。

２．
一部負担でも福利厚生費として処理することは可能です。
一律２０００円の負担であるから、経費として認められないということはないでしょう。
ただし、実費を超える分がある場合には給与して判断されるかなと思います。



> いつも参考にさせていただいてます。
>
> インフルエンザ予防接種の費用を、福利厚生で会社負担とすることを検討してます。
> この場合、
> １．全従業員対象（正社員・パート・アルバイト）でないとダメなのか？
> 　　パート・アルバイトは人数が多く、もし罹患しても仕事はまわります。
> 　　社員の場合は、急な長期欠勤では回らない仕事が多いので、
> 　　社員のみとの意見もります。
> ２．全額負担でないと福利厚生費にならないのか？
> 　　もし、全従業員となると負担金額が多く一律２０００円を補助との意見があり、
> 　　その場合は、課税対象となるとのことですが、そうなんでしょうか？
>
> よろしくお願いいたします。
>

回答ありがとうございます。

社員のみで、全額会社負担という形になりそうです。

> 回答ありがとうございます。
>
> 社員のみで、全額会社負担という形になりそうです。

インフルエンザ予防接種は、自費診療になるため、診療所や病院によって金額が大きく異なります。年齢によっても違う地域が有ります。。
上限又は支給率は設けたほうが良いでしょう。。
上限を設けると、みんな安い病院で接種してくれます。

ご返信ありがとうございます。
社員のみで、会社近くの診療所で接種、
一括で会社宛てに請求書発行としてもらうことになりそうです。