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労務管理

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シフト制現場よりの有給消化について

著者 takano さん

最終更新日:2020年09月04日 16:46

現場に派遣に行ってシフト業務をやっております。

年次有給を15日が残って
9月末までの勤務で退職願を出している状況です。

私が現場より出されたシフトに承認した為、
年次を使うと現場と私の契約違反になる為、
自社よりは年次を使えないとのことですが

私は年次を使えないでしょうか?

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Re: シフト制現場よりの有給消化について

著者プロを目指す卵さん

2020年09月04日 23:09

> 私が現場より出されたシフトに承認した為、
> 年次を使うと現場と私の契約違反になる為、
> 自社よりは年次を使えないとのことですが

この部分の意味が判りません。もう少し具体的に加筆説明してください。

Re: シフト制現場よりの有給消化について

著者ユキンコクラブさん

2020年09月08日 08:37

> 現場に派遣に行ってシフト業務をやっております。

派遣社員さんのようですが、、、、
派遣社員さんは、派遣先との労働契約ではなく、派遣元との労働契約になりますので、
派遣元年次有給休暇を申請して付与してもらうことになります。
派遣元年次有給休暇を取得することを伝えましょう。

>
> 年次有給を15日が残って
> 9月末までの勤務で退職願を出している状況です。
>
> 私が現場より出されたシフトに承認した為、
> 年次を使うと現場と私の契約違反になる為、
> 自社よりは年次を使えないとのことですが
>
> 私は年次を使えないでしょうか?

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