月変と退職

こんにちは。

当てはめてみれば、Ｃになることがわかりますよ。

例）
9月の社会保険料：標準報酬月額 150千円
10月の社会保険料：標準報酬月額 170千円

10月末日の退職であれば、9月分の社会保険料と10月分の社会保険料が必要になります。

ただし、10月半ばで退職する場合には、10月分の社会保険料は徴収する必要がありませんので、9月分の社会保険料のみの徴収となります。



> スレチだったらすみません。
> うまく言葉でまとめられなかったので、算数の問題みたいになってますがご了承ください。。。
>
>
> Q. 下記の方法で 社会保険料・介護保険料・厚生年金 を徴収している場合、退職月に標準報酬月額の変更があった場合、退職月の徴収額 はどうなるか。
>
> ① 社保・厚年等は、翌月給与から天引きされる。
> ② ①により、退職する月には、前月分と退職月分の2ヵ月分が給与から天引きされる。
>
> ※ 従前の標準報酬月額を150千円、変更後を170千円とする
>
> A. 150千円を2ヵ月分徴収する。
> B. 170千円を2ヵ月分徴収する。
> C. 150千円と170千円を、各1ヵ月分ずつ徴収する。
>
>
> 個人的には、「C」の徴収方法だと思うんですが、ほかの選択肢になる方いらっしゃいますか。。？
> もしおられる場合には、お手数ですが選択肢と理由を教えてください。。
>
> すみませんが、よろしくお願いいたします。

ぴぃちん 様
いつもお早い回答、ありがとうございます。

10月末日退職なので、C の徴収方法でよさそうですね。。！
良かったです、ありがとうございました(*'ω'*)

> こんにちは。
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> 当てはめてみれば、Ｃになることがわかりますよ。
>
> 例）
> 9月の社会保険料：標準報酬月額 150千円
> 10月の社会保険料：標準報酬月額 170千円
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> 10月末日の退職であれば、9月分の社会保険料と10月分の社会保険料が必要になります。
>
> ただし、10月半ばで退職する場合には、10月分の社会保険料は徴収する必要がありませんので、9月分の社会保険料のみの徴収となります。