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労務管理

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有給付与についてお願い致します。

著者 taka3456 さん

最終更新日:2020年09月29日 17:37

令和1年3月22日入社、週40時間10月1
日10日付与5日有給使っていただきました、次新たに有給がつくのはいつですか?それとプラス残りの有給日数を給与明細に記載してするとよいのでしようけ?

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Re: 有給付与についてお願い致します。

著者ユキンコクラブさん

2020年09月29日 18:33

> 令和1年3月22日入社、週40時間10月1
> 日10日付与5日有給使っていただきました、次新たに有給がつくのはいつですか?それとプラス残りの有給日数を給与明細に記載してするとよいのでしようけ?


平成31.3.22入社であれば、年次有給休暇付与日は、半年後のR1.9.22です。よって、10月1日に付与していれば、労基法違反となります。

継続勤務していれば、R1.9.22~1年後になりますので、R2.9.22になります。11日です。。前年度残日数5日分と合わせて16日間の年次有給休暇です。。
前年度斬日数と、今年度付与分とわかるようにしておくとよいですよ。。
給与明細書に記載するかどうかは、御社の管理方法で検討してください。



Re: 有給付与についてお願い致します。

著者ユキンコクラブさん

2020年09月29日 18:33

削除されました

Re: 有給付与についてお願い致します。

著者taka3456さん

2020年09月29日 18:40

> > 令和1年3月22日入社、週40時間10月1
> > 日10日付与5日有給使っていただきました、次新たに有給がつくのはいつですか?それとプラス残りの有給日数を給与明細に記載してするとよいのでしようけ?
>
>
> 平成31.3.22入社であれば、年次有給休暇付与日は、半年後のR1.9.22です。よって、10月1日に付与していれば、労基法違反となります。
>
> 継続勤務していれば、R1.9.22~1年後になりますので、R2.9.22になります。11日です。。前年度残日数5日分と合わせて16日間の年次有給休暇です。。
> 前年度斬日数と、今年度付与分とわかるようにしておくとよいですよ。。
> 給与明細書に記載するかどうかは、御社の管理方法で検討してください。
>
>
>
> ありがとうございます

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