7月昇給時の月額変更について

おはようございます。

９月の社会保険料は定時決定に従います。
１０月の随時改定による変更は１０月の社会保険料からの反映になります。



> 7～9月の随時改定は算定よりも優先されるとのことですが、
> 7月に昇給し、10月随時改定となった場合の取り扱いについて
>
> ・9月分のみ算定の標準報酬月額となり、10月より再度改定される。
> ・10月随時改定時の比較対象（従前の標準報酬月額）は9月に改定された算定の結果により標準報酬月額
>
> で宜しいでしょうか？

ご返信ありがとうございます！
１０月の随時改定の届出については、７、８、９の賃金平均額が
当年９月の定時決定後の標準報酬月額と比較し、２等級上がっている場合。でよろしいでしょうか？

７月から始まるので昨年の算定で決まったものと比較、、、なのか混乱してしまいまして。

> おはようございます。
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> ９月の社会保険料は定時決定に従います。
> １０月の随時改定による変更は１０月の社会保険料からの反映になります。
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> > 7～9月の随時改定は算定よりも優先されるとのことですが、
> > 7月に昇給し、10月随時改定となった場合の取り扱いについて
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> > ・9月分のみ算定の標準報酬月額となり、10月より再度改定される。
> > ・10月随時改定時の比較対象（従前の標準報酬月額）は9月に改定された算定の結果により標準報酬月額
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> > で宜しいでしょうか？

> １０月の随時改定の届出については、７、８、９の賃金平均額が
> 当年９月の定時決定後の標準報酬月額と比較し、２等級上がっている場合。でよろしいでしょうか？
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> ７月から始まるので昨年の算定で決まったものと比較、、、なのか混乱してしまいまして。


こんにちは。

比較するのは、おかひさんの考えの通り、9月の標準報酬月額と比較して判断します。

ご丁寧にご教示くださり誠にありがとうございました！
非常に助かりました。

> > １０月の随時改定の届出については、７、８、９の賃金平均額が
> > 当年９月の定時決定後の標準報酬月額と比較し、２等級上がっている場合。でよろしいでしょうか？
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> > ７月から始まるので昨年の算定で決まったものと比較、、、なのか混乱してしまいまして。
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> こんにちは。
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> 比較するのは、おかひさんの考えの通り、9月の標準報酬月額と比較して判断します。