社会保険料の預り分と支払額の相違について

こんにちは。

貴社と労務事務所の関係にわからない部分がありますが、給与計算を委託しているということでしょうか。

記載にある、例えば
９月分の社会保険料を、９月支払の給与から徴収するのか、１０月の支払の給与から徴収するのか、では異なってきますよ。

貴社が給与計算を委託しているのであれば、会社が計算した方法と委託先の計算する方法が異なることは、あってはならないことになると思いますよ。

ただ実際はどうなっていますか？
９月分の社会保険料は、９月支払の給与もしくは１０月の支払の給与のいずれで徴収されているのですか？



> はじめまして。現職場に入社3ヶ月の経理・総務担当ですが、社会保険料の預り金が合わないということで、以前の処理を確認しましたところ、会社の前担当者と労務事務所との間で納付時期のずれがあったことが分かりました。
> 例えば、会社では9月の給与から控除した社会保険料を預り金で計上し、10月末に会社負担分と合わせて納付する、という認識でしたが、労務事務所では10月の給与から控除した分は10月末で支払う、とのことで、納入告知が届いていたようです。
> 会計処理としては、合わせなくてはならないのは当然なのですが、会社と労務事務所の認識の違いはよくある事なのでしょうか？私自身は会社の認識と同じだったのですが、間違っていますか？
> 長文になり、申し訳ありませんが、皆様のご意見をお聞かせいただきたく、よろしくお願い致します。

ぴぃちん様　ご返答いただき、ありがとうございました。
給与計算は当社で行っています。
9月の社会保険料は10月の給与で徴収しています。
この件は再度労務事務所と話し合い、解決いたしました。
貴重なご意見を頂きありがとうございました。