深夜勤務の取り扱いについて

一勤務として扱うかどうかは就業規則によることとなります。

今回の事例はどういう状況でそうなったか不明です。例えば当初よりシフトで金曜の朝８時まで勤務し一旦終業、同日午後８時に始業となった。こうした場合は、当然に２勤務でしょう。この時間の間隔が短いとはいえ当初のシフト（残業含む）であれば２勤務でしょうし、始終業の間隔だけでは判断できません。

> 金曜日の通常勤務(９：００～１７：００)後、同日の２２：００から翌土曜日の６：００まで徹夜勤務をした場合の割増賃金計算及びは、このような勤務をした場合、１勤務として取り扱うべきものか。ご教示ください。
>
> 規程上割増
> 時間外割増 １．２５
> 休日割増 １．３５(土日)
> 深夜割増 ０．２５
>

村の長老さんの回答は適切ですが、御社が就業規則等で規定していない場合について参考までに。

2019年から施行されているいわゆる「働き方改革関連法」で各企業は勤務間インターバルを制定し、そのインターバルは9～11時間とするよう推奨しています。それを単純に当てはめると、例に挙げている勤務時間は1勤務で17：00から22：00までは休憩となります。

ただし、17：00から22：00についてはその状況によっては手待ち時間となって、勤務継続とみなされることもありえますので、実情をご確認ください。

ご教示いただきありがとうございます。

当社は通常、夜の勤務はなく、今回は突発的に発生したものです。

昼勤務は、事務所での通常業務をしており、夜の勤務は、一旦自宅に戻り、別事業所での工事立合いで朝までの勤務となったようで、２勤務として取り扱わざるを得ないかと思います。
この場合、
金曜日の２２時～２４時
日付変わって、２４～朝まで
の割増は、全て深夜割増のみで問題ないでしょうか。



> 一勤務として扱うかどうかは就業規則によることとなります。
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> 今回の事例はどういう状況でそうなったか不明です。例えば当初よりシフトで金曜の朝８時まで勤務し一旦終業、同日午後８時に始業となった。こうした場合は、当然に２勤務でしょう。この時間の間隔が短いとはいえ当初のシフト（残業含む）であれば２勤務でしょうし、始終業の間隔だけでは判断できません。