相談の広場
当社は、土日祝が休日の企業です。
先日ある従業員が、土曜日の午後10時から翌日の日曜日の午前4時まで勤務し、代休を2日請求してきました。
従業員が言う通り代休を2日認めるのか、上記勤務が前日からの継続勤務のため1勤務として取扱うことから代休も1日とするするのか。
なお、当社の慣行では後者を採用してきましたが、果たしてそれが正しいのか疑問です。
代休は、休日労働をしたことが請求要件であることは承知していますが、上記の勤務ではどのようにしたらいいか迷っています。
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こんにちは。
代休は貴社の規定する制度になりますので、就業規則の解釈と実際がどのように行われるのかでしょうね。
今回の事例は、勤務時間が6時間(休憩が不明ですが割愛)ですから、貴社がこれまでこのような日をまたぐ勤務に対しての代休は1日分としていたのであれば、1日分でも問題になることはないと思いますよ。
ただし代休でなく、予めおこなう振替休日であれば、休日の入れ替えについては暦日単位になるので、その勤務を振替休日で対応する場合には2暦日としての休日が必要になります。
> 当社は、土日祝が休日の企業です。
> 先日ある従業員が、土曜日の午後10時から翌日の日曜日の午前4時まで勤務し、代休を2日請求してきました。
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> 従業員が言う通り代休を2日認めるのか、上記勤務が前日からの継続勤務のため1勤務として取扱うことから代休も1日とするするのか。
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> なお、当社の慣行では後者を採用してきましたが、果たしてそれが正しいのか疑問です。
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> 代休は、休日労働をしたことが請求要件であることは承知していますが、上記の勤務ではどのようにしたらいいか迷っています。
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ぴぃちん さん
早速のご返信ありがとうございました。
確かに代休は自社規定によるところで慣行で処理してきました。
休日が暦日単位であることを踏まえると、従業員の一般的な感覚からすると2日の代休を請求することも正当かなと考えています。
やはり慣行を明確にしておくことが大切ですね。
ありがとうございました。
> こんにちは。
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> 代休は貴社の規定する制度になりますので、就業規則の解釈と実際がどのように行われるのかでしょうね。
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> 今回の事例は、勤務時間が6時間(休憩が不明ですが割愛)ですから、貴社がこれまでこのような日をまたぐ勤務に対しての代休は1日分としていたのであれば、1日分でも問題になることはないと思いますよ。
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> ただし代休でなく、予めおこなう振替休日であれば、休日の入れ替えについては暦日単位になるので、その勤務を振替休日で対応する場合には2暦日としての休日が必要になります。
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> > 先日ある従業員が、土曜日の午後10時から翌日の日曜日の午前4時まで勤務し、代休を2日請求してきました。
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> > 従業員が言う通り代休を2日認めるのか、上記勤務が前日からの継続勤務のため1勤務として取扱うことから代休も1日とするするのか。
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