雇用契約が変更になったパート職員の有給休暇について

こんにちは。

週の所定労働日数が５日ですから、半年の時点での付与は10日になります。

30時間未満の判断が必要になるのは、週所定労働日数が４日以下のときになります。


> お世話になっております。
> 雇用契約が変更になったパート職員の有給休暇の付与日数について教えてください。
> パート職員さんを、試用期間3ヶ月、週５日１日6時間で契約しました。
> 試用期間が終わり、以降無期限で契約となったのですが、その際に週５日１日5時間へと契約内容が変更になりました。
> 週30時間未満でも週5日の勤務の場合は10日間の有給休暇でよいのでしょうか。
> よろしくお願いします

早速のお返事ありがとうございます。
はじめてのパート職員さんで、どうなんだろう、と思っていました。
まだまだ勉強が足りないです。
この度はありがとうございました。


> こんにちは。
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> 週の所定労働日数が５日ですから、半年の時点での付与は10日になります。
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> 30時間未満の判断が必要になるのは、週所定労働日数が４日以下のときになります。
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> > お世話になっております。
> > 雇用契約が変更になったパート職員の有給休暇の付与日数について教えてください。
> > パート職員さんを、試用期間3ヶ月、週５日１日6時間で契約しました。
> > 試用期間が終わり、以降無期限で契約となったのですが、その際に週５日１日5時間へと契約内容が変更になりました。
> > 週30時間未満でも週5日の勤務の場合は10日間の有給休暇でよいのでしょうか。
> > よろしくお願いします