少額の一時金支給について「賞与または○○手当」どちらで支給？

> 少額の一時金支給について「賞与で支給し賞与支払届を作成提出」または「〇〇手当として支給する」のかアドバイスをお願いします。
>
> ・年2回（6月、12月）の賞与は支給済み（正規職員）
> ・給与と同日に支払予定（2月または3月を予定）
> ・正規、パート職員にかかわらず支給予定（途中入社、週2回勤務の者等も含む）
> ・金額に相違あり（例：30万円　20万円　10万円　5万円　1万円など）
>
> 上記条件にて、一時金を支給する場合に、どういった方法がありますでしょうか？
> 1　賞与で支給
> 2　〇〇手当として支給
> 3　額によって賞与で支給と〇〇手当で支給を分ける
>
> 「1　賞与で支給」すべきだと思いますが、1万円～3万円程度の場合、〇〇手当で支給してもいいのではないか？と思い質問させていただきました。
>
> ご回答よろしくお願いします。

おはようございます。私見ですが…
経験則ですが雇用内容や給与により額が異なる事はありますが1万や3万支給でも賞与支給としました。
定期額ではない臨時支給ですから金額に左右されることなく賞与でしょう。
10万なら賞与、3万なら給与とする根拠がありません。
なぜ給与の手当と考えるのか説明できる根拠はなんでしょう。
後はご判断ください。
とりあえず。

こんにちは。

一時金であれば、額にかかわらず賞与として処理になるかと思います。

ただ、社の売上がよく能率的に加算給になるというような規定があれば、生じたときに給与として処理になることもありますね。

名称、金額ではなく、賞与の規定で支給するのであれば賞与でしょう。
毎月の能力や勤務によって支給されるものなのか、一定期間の評価や業績によって支給されるものか、、、で判断してみてはいかがでしょう。。


ちなみに、
当社では、
正社員には、支給明細書には、「賞与」として記載していますが、
パートには、「特別手当」として記載して渡しています。
事務処理は、どちらも賞与です。。。


> 少額の一時金支給について「賞与で支給し賞与支払届を作成提出」または「〇〇手当として支給する」のかアドバイスをお願いします。
>
> ・年2回（6月、12月）の賞与は支給済み（正規職員）
> ・給与と同日に支払予定（2月または3月を予定）
> ・正規、パート職員にかかわらず支給予定（途中入社、週2回勤務の者等も含む）
> ・金額に相違あり（例：30万円　20万円　10万円　5万円　1万円など）
>
> 上記条件にて、一時金を支給する場合に、どういった方法がありますでしょうか？
> 1　賞与で支給
> 2　〇〇手当として支給
> 3　額によって賞与で支給と〇〇手当で支給を分ける
>
> 「1　賞与で支給」すべきだと思いますが、1万円～3万円程度の場合、〇〇手当で支給してもいいのではないか？と思い質問させていただきました。
>
> ご回答よろしくお願いします。

著者tonさん 最終更新日:2021年01月16日　09:22
著者ぴぃちんさん 最終更新日:2021年01月16日　12:17
著者ﾕｷﾝｺｸﾗﾌさん 最終更新日:2021年01月18日 10:09

ご回答ありがとうございます。

本来なら、4月より○△手当として支給したかったのですが、コロナ状況下において
見通しが立たなかったため、今回2月または3月に、みなさんのアドバイスを参考に
少額でも賞与として支給処理しようと思います。
ありがとうございました。