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労務管理

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自己都合退職の人への便宜

著者 BLOODSTONE さん

最終更新日:2021年01月21日 15:26

この度、事務所の閉鎖により全員退職することとなり、
基本全員会社(事業主)都合による退職となります。
しかし事務所閉鎖の決定以前から退職を申し出ていた者が1人おり、
その人は自己都合退職となります。
今後雇用助成金等を受ける予定も無いですので、その1名も
会社都合退職ということにして、早く失業保険がもらえるよう便宜を図って
あげても良いのではないかと思うのですが、

(1)そうした場合の、退職者と会社との間に発生しうるリスク
(2)ハロワに虚偽の申告をすることになるのですが、その法的リスク

はどんなものがあるでしょうか?

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