定年退職者の再雇用・嘱託社員にする雇用条件・雇用契約書

おはようございます。

まずは、定年退職者の再雇用、賃金につてですが、そのほとんどの企業ないでは、「定年後再雇用制度の場合には、新しい雇用形態で労働契約を結ぶため、賃金についても最低賃金などの雇用に関するルールの範囲内で従業員との間で決めることができます。」との解説でしてます。
ただし　そのほとんどの方ですが専門実務、指導などする方なども多いですから、その点なども充分に考慮しておくことでしょう。

定年退職者との再雇用契約に関しては専門家の方々も詳しく解説されてますから、詳細な点まで注意をしてまずは理解しすることでしょう。
ご不明な点などは、ご専門家社労士の方とのご相談されることが賢明っです。
労基署、ハローワークなどへの届け出などもありますから。

株式会社オービックビジネスコンサルタントＨｐ
OBC360°人事・総務（人事給与）定年後再雇用制度で担当者が押さえておきたい注意点・進め方
https://www.obc.co.jp/360/list/post104

> おはようございます。
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> まずは、定年退職者の再雇用、賃金につてですが、そのほとんどの企業ないでは、「定年後再雇用制度の場合には、新しい雇用形態で労働契約を結ぶため、賃金についても最低賃金などの雇用に関するルールの範囲内で従業員との間で決めることができます。」との解説でしてます。
> ただし　そのほとんどの方ですが専門実務、指導などする方なども多いですから、その点なども充分に考慮しておくことでしょう。
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> 定年退職者との再雇用契約に関しては専門家の方々も詳しく解説されてますから、詳細な点まで注意をしてまずは理解しすることでしょう。
> ご不明な点などは、ご専門家社労士の方とのご相談されることが賢明っです。
> 労基署、ハローワークなどへの届け出などもありますから。
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> 株式会社オービックビジネスコンサルタントＨｐ
> OBC360°人事・総務（人事給与）定年後再雇用制度で担当者が押さえておきたい注意点・進め方
> https://www.obc.co.jp/360/list/post104
回答・ご指導有難うございました。労務士の先生とも相談を重ねて行きたいと思います。大変有難うございました。