相談の広場
半年前くらいに会社の年間休日数が96日から108日に変更になりました。
しかし、また96日に戻そうと動いているようです。
現在、中途・新卒共に108日で募集をかけていますが、入社後にすぐ96日に変更されたとなるとどういう問題が発生いたしますでしょうか?
応募者の中には休日も比較して入社してくる方もいらっしゃるので、問題があるのではないかと考えています。
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現在働いている人の中には、退職を考える人も出てくるでしょうし、
新卒等で108日の休日だと思って入社してきたら96日だった、ということになると、場合によっては労働争議にもなるでしょう。
あと、所定労働時間も増えるようであれば、残業手当等の単価も減ってしまいますし、不利益が大きいですね。
会社が一方的にそんな変更してきたら、私なら転職すると思います。
> 半年前くらいに会社の年間休日数が96日から108日に変更になりました。
> しかし、また96日に戻そうと動いているようです。
> 現在、中途・新卒共に108日で募集をかけていますが、入社後にすぐ96日に変更されたとなるとどういう問題が発生いたしますでしょうか?
> 応募者の中には休日も比較して入社してくる方もいらっしゃるので、問題があるのではないかと考えています。
私なら転職します。
失礼を承知で書きますが、トップの一声で休日日数等が変更される会社なんだと不信感しかありません。
また、休日日数を増やしたことで残業代が削減され、時給者の方々の給与も減ったわけですのでそこの不利益も大きいと思いますが。
それに休日日数の減少は不利益変更に該当すると思うのですが。
就業規則の年間休日数はどうなってるのでしょうか。
> 半年前くらいに会社の年間休日数が96日から108日に変更になりました。
> しかし、また96日に戻そうと動いているようです。
> 現在、中途・新卒共に108日で募集をかけていますが、入社後にすぐ96日に変更されたとなるとどういう問題が発生いたしますでしょうか?
> 応募者の中には休日も比較して入社してくる方もいらっしゃるので、問題があるのではないかと考えています。
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