相談の広場
最終更新日:2021年03月05日 08:40
2月に夜勤明けで 8:59 に打刻している職員がいまして(夜勤明けは 9:00 まで勤務)、それで打刻漏れ申請書に理由を「打刻間違い」、退勤時間を 9:05 としていたんですが、これって認めていいのでしょうか。
たった6分で何ができるのか。お着換えしてただけでしょ としか思わないのですが。
ご意見いただければと思います。
スポンサーリンク
おはようございます。
貴社のシステムの解釈もあるかと思います。
8:59の打刻にて、1分の早退としているのか、9:00までいたと解釈しているのか。
前者であり、実際に会社にいたのであれば、そして指定の作業着等の状態で8:59に打刻したのであれば、着替えてからの時刻を労務終了時刻としていることは問題ないと思います。
> 2月に夜勤明けで 8:59 に打刻している職員がいまして(夜勤明けは 9:00 まで勤務)、それで打刻漏れ申請書に理由を「打刻間違い」、退勤時間を 9:05 としていたんですが、これって認めていいのでしょうか。
>
> たった6分で何ができるのか。お着換えしてただけでしょ としか思わないのですが。
> ご意見いただければと思います。
ぴぃちん 様
おはようございます、ご回答ありがとうございます。
> 8:59の打刻にて、1分の早退としているのか、9:00までいたと解釈しているのか。
システム上は1分の早退としてみなしております。
システムだけではなく総務内でも、9:00までいたものとしては見ておりません。
>着替えてからの時刻を労務終了時刻としていることは問題ないと思います。
そうなのですね。。
着替えは業務に入らないというか、制服に着替えてから出勤打刻をし、私服に着替える前に退勤打刻をする....というのが、私が高校生の時にアルバイトをしていた所のルールでしたので、一般的だと思っておりました。。
とりあえず、着替えてからの打刻がOKなのであれば、気を付けるようにだけ注意をしようと思います。ありがとうございました。
> おはようございます。
>
> 貴社のシステムの解釈もあるかと思います。
> 8:59の打刻にて、1分の早退としているのか、9:00までいたと解釈しているのか。
>
> 前者であり、実際に会社にいたのであれば、そして指定の作業着等の状態で8:59に打刻したのであれば、着替えてからの時刻を労務終了時刻としていることは問題ないと思います。
どのカテゴリーに投稿しますか?
選択してください
1~4
(4件中)
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]