不利益変更　休職者への対応について

資料の送付だけでなく、その人たちからの質問の機会もあるべきと思います。

ただもう一つ重要な、労働契約法での「変更には合理的な理由が必要」の要件は、クリアしているのでしょうか。ここがクリアしていないと、全員合意については手続き論なのですが、原因となる根拠がないことになりますので、手続きがクリアできても改定が否定されることがありますのでご注意ください。

> 資料の送付だけでなく、その人たちからの質問の機会もあるべきと思います。

ご返信ありがとうございます。
承知しました。資料の送付だけでなく、等しく対応するようにいたします。


＞労働契約法での「変更には合理的な理由が必要」の要件は、クリアしているのでしょうか。

事前に過去事例も確認のうえ、合理的な理由ありと判断し決定しました。