退職後の労災手続き

今回のケースの場合、業務上災害だったのですね。で８号は一度も提出することなく退職されたのですか。

業務上災害ですから勤めていた会社の証明が原則必要です。番号はわからなくとも社名がわからないはずがありません。次に籍がある間に療養のため休業した日数が４日以上必要です。また８号初回用の用紙に、会社が給与額や休業日等の証明をすることになります。

> 今回のケースの場合、業務上災害だったのですね。で８号は一度も提出することなく退職されたのですか。
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> 業務上災害ですから勤めていた会社の証明が原則必要です。番号はわからなくとも社名がわからないはずがありません。次に籍がある間に療養のため休業した日数が４日以上必要です。また８号初回用の用紙に、会社が給与額や休業日等の証明をすることになります。



回答ありがとうございます。
8号は一度提出しました。
2回目の申請を出す際に本人から退職の申し出がありまして、
2回目以降の書類の書き方はどのようにすれば良いのか(退職後は8号に労働保険番号を書くのか、退職が分かる書類を付けるだけで良いのか等)分からず相談させていただきました。言葉足らずで申し訳ございません。

これから出す休業期間について、在籍期間がかかっているのであれば、その期間のみしか証明できませんので、その期間について１回目と同様に記載して提出。。。となります。
退職後の期間については、退職者本人が手続きすることになりますので、在職期間中の証明分の控えをお渡ししてあげれば問題ないでしょう。。。あとは、本人がすべて手続きすることになります。。。

一応、、、休業補償に関する書類については、貴社のみ別途対応ということはありませんので、労基署に確認していただくと、より貴社に合った回答が得られますよ。。。遠慮なくガンガン電話して聞いてください。


> 回答ありがとうございます。
> 8号は一度提出しました。
> 2回目の申請を出す際に本人から退職の申し出がありまして、
> 2回目以降の書類の書き方はどのようにすれば良いのか(退職後は8号に労働保険番号を書くのか、退職が分かる書類を付けるだけで良いのか等)分からず相談させていただきました。言葉足らずで申し訳ございません。

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> 8号は一度提出しました。
> 2回目の申請を出す際に本人から退職の申し出がありまして、
> 2回目以降の書類の書き方はどのようにすれば良いのか(退職後は8号に労働保険番号を書くのか、退職が分かる書類を付けるだけで良いのか等)分からず相談させていただきました。言葉足らずで申し訳ございません。

退職されても、業務上災害が発生した会社の番号を使います。退職以降は会社は休業日や賃金不支給の証明ができませんから、それについては会社証明不要となります。