相談の広場
いつも勉強させていただいております。
60歳のかたを中途採用でむかえます。初出社は4月2日で、週5日一日8時間の社員です。試用期間を3か月もうけておりますが、雇い入れ時の健康診断は本採用が決まってからでよいのでしょうか?
入社の直前あるいは直後に受けてもらうのが会社の義務ときいたのですが、入社=試用期間の初出社の日なのか、本採用した日なのかわからなくて。
スポンサーリンク
> いつも勉強させていただいております。
>
> 60歳のかたを中途採用でむかえます。初出社は4月2日で、週5日一日8時間の社員です。試用期間を3か月もうけておりますが、雇い入れ時の健康診断は本採用が決まってからでよいのでしょうか?
>
> 入社の直前あるいは直後に受けてもらうのが会社の義務ときいたのですが、入社=試用期間の初出社の日なのか、本採用した日なのかわからなくて。
こんばんは。横からですが…
下記ネット情報があります。
雇入れ時の健康診断を実施する時期については、どの程度までを目安とすればよいのでしょうか?
これについては、通達(昭和23年1.16基発第83号)では、「雇い入れの際とは、雇入の直前又は直後をいう」との解釈が示されていますが、おおむね入社前3ヶ月以内、または入社直後1ヶ月程度に実施するのが妥当といえるでしょう。
ただし、「医師による健康診断を受けた後、3ヶ月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、当該健康診断の事項に相当する事項については、この限りではない。(労働安全衛生規則第43条但し書)」
試用期間とはいえ常時使用する労働者であれば試用期間からと判断すべき事案でしょう。
後はご判断ください。
とりあえず。
ton様
ありがとうございます。
4月早々に受診していただくよういたします。
> 下記ネット情報があります。
>
> 雇入れ時の健康診断を実施する時期については、どの程度までを目安とすればよいのでしょうか?
>
> これについては、通達(昭和23年1.16基発第83号)では、「雇い入れの際とは、雇入の直前又は直後をいう」との解釈が示されていますが、おおむね入社前3ヶ月以内、または入社直後1ヶ月程度に実施するのが妥当といえるでしょう。
>
> ただし、「医師による健康診断を受けた後、3ヶ月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、当該健康診断の事項に相当する事項については、この限りではない。(労働安全衛生規則第43条但し書)」
>
> 試用期間とはいえ常時使用する労働者であれば試用期間からと判断すべき事案でしょう。
> 後はご判断ください。
> とりあえず。
>
どのカテゴリーに投稿しますか?
選択してください
1~9
(9件中)
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]