相談の広場
1月に昇給(2月支給)した社員がいます。
2,3,4月分に支給した給与で随時改定の判断をします。
仮に随時改定の対象となり、5月から改定したとして、
算定基礎の届出も通常通りすればよいのでしょうか?
9月からさらに等級が変わる…ということもあり得ると
いう考えでよいですか?
宜しくお願いいたします。
スポンサーリンク
こんにちは。
> 9月からさらに等級が変わる…ということもあり得ると
ありえますよ。
算定基礎届を免除されるのは、7月に月額変更届をだす場合、8月9月に随時改定する場合、6月末日までに退職する場合、等になりますので、5月の随時改定であれば、算定基礎届の提出は必要になり、定時決定により9月以降の標準報酬月額が決定します。
> 1月に昇給(2月支給)した社員がいます。
> 2,3,4月分に支給した給与で随時改定の判断をします。
>
> 仮に随時改定の対象となり、5月から改定したとして、
> 算定基礎の届出も通常通りすればよいのでしょうか?
>
> 9月からさらに等級が変わる…ということもあり得ると
> いう考えでよいですか?
>
> 宜しくお願いいたします。
ご回答ありがとうございます。
スッキリしました!
迷いなく処理できそうです。
ありがとうございました。
> こんにちは。
>
> > 9月からさらに等級が変わる…ということもあり得ると
>
> ありえますよ。
>
> 算定基礎届を免除されるのは、7月に月額変更届をだす場合、8月9月に随時改定する場合、6月末日までに退職する場合、等になりますので、5月の随時改定であれば、算定基礎届の提出は必要になり、定時決定により9月以降の標準報酬月額が決定します。
>
>
>
> > 1月に昇給(2月支給)した社員がいます。
> > 2,3,4月分に支給した給与で随時改定の判断をします。
> >
> > 仮に随時改定の対象となり、5月から改定したとして、
> > 算定基礎の届出も通常通りすればよいのでしょうか?
> >
> > 9月からさらに等級が変わる…ということもあり得ると
> > いう考えでよいですか?
> >
> > 宜しくお願いいたします。
どのカテゴリーに投稿しますか?
選択してください
1~3
(3件中)
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]