新年度の初日から年休取得してそのまま産休に移行する場合の契約

こんにちは。

契約書の内容次第ですが、自動更新の雇用契約であり、かつ、双方が契約の更新に問題ないとしているのであれば、有している有給休暇を消化することには問題はないですよ。



> お世話になります。
> 令和2年度からパート職員で週5日勤務で働いていただいています。
> 先日、令和3年度のの労働条件通知書・同意書を交わしています。
> 令和3年4月中旬から産休に入ることになっています。
> 担当係内で、令和3年4月1日から年次有給休暇を取得して、そのまま産前休暇に入りたいとの希望があります。
> 年次有給休暇なので出勤扱いにできるのですが、実際の勤務実績がない状態となります。法人としては、本人の体調のこともあるので認めていきたいのですが、契約上不具合はあるでしょうか。
> よろしくお願いします。

早速のお返事
ありがとうございます。


> こんにちは。
>
> 契約書の内容次第ですが、自動更新の雇用契約であり、かつ、双方が契約の更新に問題ないとしているのであれば、有している有給休暇を消化することには問題はないですよ。
>
>
>
> > お世話になります。
> > 令和2年度からパート職員で週5日勤務で働いていただいています。
> > 先日、令和3年度のの労働条件通知書・同意書を交わしています。
> > 令和3年4月中旬から産休に入ることになっています。
> > 担当係内で、令和3年4月1日から年次有給休暇を取得して、そのまま産前休暇に入りたいとの希望があります。
> > 年次有給休暇なので出勤扱いにできるのですが、実際の勤務実績がない状態となります。法人としては、本人の体調のこともあるので認めていきたいのですが、契約上不具合はあるでしょうか。
> > よろしくお願いします。

年次有給休暇の付与は、過去の出勤率で当然に付与されることになります。
よって、契約終了でない限り、これから更新される期間において就労日とされている日に年次有給休暇を請求することは可能です。
また、従業員からの年次有給休暇請求は、事前に請求することとなりますので、長期休暇となる場合は、他の業務等の支障がないよう付与してあげてください。。。

> お世話になります。
> 令和2年度からパート職員で週5日勤務で働いていただいています。
> 先日、令和3年度のの労働条件通知書・同意書を交わしています。
> 令和3年4月中旬から産休に入ることになっています。
> 担当係内で、令和3年4月1日から年次有給休暇を取得して、そのまま産前休暇に入りたいとの希望があります。
> 年次有給休暇なので出勤扱いにできるのですが、実際の勤務実績がない状態となります。法人としては、本人の体調のこともあるので認めていきたいのですが、契約上不具合はあるでしょうか。
> よろしくお願いします。