相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

フレックスタイム制

著者 ほんちゃん(^_^) さん

最終更新日:2021年04月09日 09:53

会社に入社して3ヶ月
急にうちの会社は、フレックスタイム制
聞かされた。
そのため入社して1ヶ月目の労働時間
足りないと言われた。
何も聞かされてもなくしかもその月は、
会社から4日ほど休みを貰った月だ。
好きで休んだのではない
そのため残業して労働時間埋めてと言われた。

納得できない。
フレックスタイム制というが
シフト制の仕事で好きな時間に出退社できてない。
どこがフレックスタイム制なのか分からない。
そもそも自分で出退勤の時間を決められる
仕事じゃない。人もいないから鍵締めを
しなくちゃいけないから好きな時間に帰れるわけもない。

なのに急に言われてわざわざ残業なり
すでに残業した時間を削られるのかと思うと
モヤモヤする。
こんなやり方は、アリなんでしょうか?

スポンサーリンク

Re: フレックスタイム制

著者ぴぃちんさん

2021年04月09日 11:22

こんにちは。

急に聞かされたとありますが、入社時に交付されている労働条件通知書にはどのよいうに記載されていますか。

フレックスタイム制における総労働時間は協定等に記載があると思いますが、最初の月は何時間ですか。

> 会社から4日ほど休みを貰った月だ。

これが会社からの休業命令であれば、休業した日数分は総労働時間からは免除されるかと推測しますし、有給休暇計画的付与であったのであれば特別休暇として処理されているでしょうが、その場合の労働時間の扱いはどのようになっていますか。ということで、休みをもらったというのはどのような休みでしょうか。
> フレックスタイム制というが
> シフト制の仕事で好きな時間に出退社できてない。

締結している雇用契約がはっきりしない部分がありますので、労働条件通知書の内容と照らし合わせて、整合性が取れない部分を会社から説明を受けてください。
内容がはっきりしないと判断ができないので、会社の説明も曖昧であれば、労基署で相談も方法かと思います。



> 会社に入社して3ヶ月
> 急にうちの会社は、フレックスタイム制
> 聞かされた。
> そのため入社して1ヶ月目の労働時間
> 足りないと言われた。
> 何も聞かされてもなくしかもその月は、
> 会社から4日ほど休みを貰った月だ。
> 好きで休んだのではない
> そのため残業して労働時間埋めてと言われた。
>
> 納得できない。
> フレックスタイム制というが
> シフト制の仕事で好きな時間に出退社できてない。
> どこがフレックスタイム制なのか分からない。
> そもそも自分で出退勤の時間を決められる
> 仕事じゃない。人もいないから鍵締めを
> しなくちゃいけないから好きな時間に帰れるわけもない。
>
> なのに急に言われてわざわざ残業なり
> すでに残業した時間を削られるのかと思うと
> モヤモヤする。
> こんなやり方は、アリなんでしょうか?

Re: フレックスタイム制

著者boobyさん

2021年04月09日 12:05

> 会社に入社して3ヶ月
> 急にうちの会社は、フレックスタイム制
> 聞かされた。
> そのため入社して1ヶ月目の労働時間
> 足りないと言われた。
> 何も聞かされてもなくしかもその月は、
> 会社から4日ほど休みを貰った月だ。
> 好きで休んだのではない
> そのため残業して労働時間埋めてと言われた。
>
> 納得できない。
> フレックスタイム制というが
> シフト制の仕事で好きな時間に出退社できてない。
> どこがフレックスタイム制なのか分からない。
> そもそも自分で出退勤の時間を決められる
> 仕事じゃない。人もいないから鍵締めを
> しなくちゃいけないから好きな時間に帰れるわけもない。
>
> なのに急に言われてわざわざ残業なり
> すでに残業した時間を削られるのかと思うと
> モヤモヤする。
> こんなやり方は、アリなんでしょうか?

会社の説明不足もたいがいですが、ご相談者は会社に説明を求めていらっしゃいますか?

フレックスタイム制度を理解した上で御社の就業規則を突き合わせて、疑問点があれば会社の担当者に説明を求める必要があると思います。

会社から言われた通りにやっただけなのに...とおっしゃりたいのはよくわかりますが、その考え方の延長線には「会社に言われたから違法な業務に手を染めた」が待っています。「自分の身は自分で守る」「正誤は自分で判断する」という考え方もないと、良いように付け込まれることもあると思います。

もちろん、正誤を判断するためにしかるべき場所に相談することもありでしょう。労働基準監督署が助けになってくれると思います。

Re: フレックスタイム制

著者ほんちゃん(^_^)さん

2021年04月12日 11:25

回答ありがとうございます。

>急に聞かされたとありますが、入社時に交付されている労働条件通知書にはどのよいうに記載

労働条件には、フレックスも文字は
1文字もありません。
求人にもシフト制と記載ありました。



>休みをもらったというのはどのような休みでしょうか。

本社が他県に合って新しく違う県で
初める会社の立ち上げということで
入社しました。
最初は、本社で研修して地元に
戻った時に新しい会社が始まるのにあと
4日ありましてそれでお休みもらいました。
入社したばかりなので有給もないです。


何回か会社に相談しますがしょうがないと
言われます。
半分諦め気分です。

1~4
(4件中)

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    スポンサーリンク

    PAGE TOP