時短勤務における給与計算方法について

こんにちは。
よくわからない部分がありますが。。

> 現在：9-17時　休憩時間：1時間

これは貴社でいうところの時短勤務者の始業時刻，終業時刻でしょうか。
であれば，

> 　　　9-17時　休憩時間：45分　 （時短勤務）

になると労働時間は1日あたり15分長くなることになりますので，その分賃金は減るのでなく，増えることになるかと思います。

①
1時間あたりの賃金がいくらになるのかは，貴社の時間外労働の計算方法が参考になるかもしれませんが，基本給であれば，年間の所定労働時間を基に計算されるかもしれません。
会社によっては，切り上げてあたらしい賃金を提示することもあるかと思います。

②
9～17時の労働（45分の休憩）であれば，労働時間は7時間15分になりますので，17時45分までは休憩をとらなくても残業はできます。ただし，それ以上の残業を行うのであれば，あと15分休憩の確保が必要になります。
17時～17時15分迄を確実に休憩させてから残業を行うことは対策・対応の１つにはなりますね。



> 就業規則が変更になるとの通達がありました。
>
> 現在：9-17時　休憩時間：1時間
> 今後：9-18時　休憩時間：1時間 （標準勤務）
> 　　　9-17時　休憩時間：45分　 （時短勤務）
>
> 説明内容は以下の通りです。
> ・時短勤務で働いた場合、給与は基本給月給（標準時間給与）から
> 　時給換算分を差し引くとの事。
> 　『所得時間に対応する減額がある』と記載されています。
> ・つまり時短勤務の場合：残業代はつかない。
>
> 不明点としては
> ①休憩時間が変更にため
> 　一時間分が差し引かれるということであれば
> 　休憩時間15分相当分等の
> 　実際に支払われる金額の
> 　計算方法がわかりません。
> 　例えば基本給20万円の場合ではどうなるのでしょうか？
>
> ②また時短で9-17時を超えて働いた場合、
> 　1時間の休憩が必要になってしまいますが
> 　この場合15分休憩をとったのちに
> 　仕事をすることは問題ないのでしょうか？
>
> うまく説明できないのですが、
> 就業規則の詳細がわからいない状態で
> 雇用契約書が先にかわされる現状にとても
> 不安があります。
> どなたかご教授いただければ幸いです。

ぴぃちん様

こんにちは。
ご教授頂き本当にありがとうございます。
質問内容がわかりにくかったと思いますが
親切に教えていただき大変わかりやすくて、助かりました!!
ありがとうございました！！！