社会保険

> 5月から新しいバイトを始めました。5月から8月までの短期のお仕事です。今月はフルタイムの週40時間で働いているのですが、6月から週29時間55分に変えようと思っています。
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> ここで質問です。6月は社会保険に入る必要はありませんよね？(できれば加入したくないです。)
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> 残業を頼まれて週30時間以上になってしまった場合、社会保険はどうなるのでしょうか？
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> また、7月以降は週40時間に戻る可能性があるのですが、その場合はフルタイムで働く2ヶ月目(5月、7月)なので7月に社会保険に入なければなりませんか？それとも7月から数えて2ヶ月目の8月に入るのでしょうか？
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> ご回答よろしくお願いします。


こんばんは。私見ですが…
雇用契約書はどのようになっていますか。
40時間の契約であれば5月の採用時点で加入となるはずですが雇用契約書をご確認ください。
とりあえず。

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> > こんばんは。私見ですが…
> > 雇用契約書はどのようになっていますか。
> > 40時間の契約であれば5月の採用時点で加入となるはずですが雇用契約書をご確認ください。
> > とりあえず。
>
> ありがとうございます。
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> 雇用契約書に社会保険については書かれていませんでした。最初の雇用契約は1ヶ月のみでその後更新していくので、実際に2ヶ月目になってから社会保険に加入すると言われました。(2ヶ月以上フルタイムで働く人が社会保険に加入するとか...) なので今は加入していない状態だと思います。

横入り失礼いたします。

雇用契約書には社会保険の内容は書いていない可能性があります。ある一定時間以上働くと強制加入だからです。つまり契約時間で加入/非加入が明確になるので、契約書にはあえて記載していない場合もあると思います。

それで皆さん雇用契約にある契約時間を確認するように回答されているのだと思います。契約就業時間の変更は労使ともに承諾してから変更することになります。雇用契約書に40時間と書いてあるのであれば、労働者側の都合で29時間55分にするには雇用者側の承諾をもって契約書を変更する必要があります。

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