パート従業員の残業計算について

私見です。

就業規則がどうなっているのかが不明なので、確実な回答はできませんが、
就業規則で18時以降は割増賃金となる旨定められているのなら、それに従います。

法定労働時間でいうなら、1日8時間を超える分が時間外労働であり、少なくともその分に対しては割増賃金が必要です。
この分は、1日ごとに計算するので、例えば月曜9時間、火曜7時間の勤務であっても、1時間は残業時間となります。
他の日に法定労働時間に達していない日があったとしても、通算して計算してはいけません。
なお、変形労働時間制の場合はもう少しややこしくなるので、ここでは省きます。

こんにちは。

雇用契約の内容や，就業規則の内容によって，お返事が異なってくるのですが。。

> 契約時間が9：30～17：00のパートさん
> 18：00以降の残業に対して残業代が上乗せ

休憩は１時間でしょうか？それとも1時間30分なのでしょうか。
もし，休憩１時間であれば，その方の１日の労働時間は７時間30分になります。
で，休憩が1時間あったとして，継続して残業したのであれば，17:30以降は割増賃金が必要になるのですが，割増賃金に加えて18:00以降が更に加算されるのでしょうか？

もし就業規則に18:00以降には割増賃金を支払うとあれば，労働時間が8時間に達していなくても割増賃金は必要になります。

そして，休業規則に18:00以降は割増賃金を支払うと規定されていても，所定労働時間が，1日において8時間を超過したとき，週において40時間を超過したときには，割増賃金が必要になります。



> 当方、従業員8名の小さな会社で、一人で経理や総務を担当しています。
> 契約時間が9：30～17：00のパートさん（給与は時給計算）なのですが、18：00以降の残業に対して残業代が上乗せされます。今月、合計で2時間24分残業されていますが、私用で15時とか16時に帰られるときがけっこうあります。17時までの就業時間に達していない時間が合計5時間9分あるのですが、その場合も残業代はそのまま計算するものなのでしょうか？　どうぞよろしくお願いいたします。